基层反映三大问题导致残疾人就业形势不容乐观亟需解决

2022-05-24 13:40:15 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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基层反映三大问题导致残疾人就业形势不容乐观亟需解决我国残疾人口众多，解决残疾人的就业问题是维护社会公平正义，促进社会健康发展的重要内容，中国残联全国残疾人就业和职业培训信息管理系统的相关数据显示：截至 2022 年底，在中国持有残疾人证的就业年龄段(男性 16-59 岁，女性 16-54 岁)的 1694.8 万残疾人中，已就业 948.4 万人，就业率为 56%，较 2022年前有较大幅度提高。就业率虽然有大幅上升，但是就业形式不容乐观，亟待引起重视教。

一、残疾人整体就业“渠道窄” 、“岗位少” 。残疾人自身存在的缺陷很大程度上限制了残疾人的学习与实践行为，使得大部分残疾人本身受教育层次较低，偏向于有固定流程的工作，如按摩理疗等，这就在很大程度限制了残疾人的就业选择范围。尤其是在农村地区，就业岗位有限，适合残疾人少之又少。随着我国产业结构的优化升级，用人单位在招聘员工时的要求越来越高，对专业人才的需求也日益明显，更加加大了残疾人就业的

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难度。近年来，随着我国残疾人事业的发展，越来越多残疾人接受到了更高等的教育，但是他们的求职路依然很窄，据有关报道，某 211 大学毕业的残疾硕士毕业生，在网络上投简历，联系他的岗位全是房产中介。

二、残疾人在许多就业岗位上遭到排斥。近年来，随着我国法律法规的不断健全，对残疾人的就业歧视有了很大好转，但是仍然是制约残疾人就业的重要因素。据有关报道显示，残疾人影响企业形象、企业没有完善的残疾人设施、对残疾人工作能力的不认可是当前残疾人就业遭排斥的主要原因。2022 年 3 月 5 日《央广网》报道：全国人大代表、58 集团 CEO 姚金波表示，很多互联网招聘平台后台可以看到，有很多残疾人投简历后，得到面试的机会却很渺茫，一些用人单位对残疾人就业尚有偏见。2022 年 9 月 30 日《应届毕业生网》报道：一名残疾人硕士研究生，在顺利通过用人单位笔试后，却因小儿麻痹症，在面试时被用人单位礼貌地“回绝”了。

三、“” 、“假用工”现象进一步制约了残疾人真就业。2022 年 4 月 1 日《新京报》报道，近年来，媒体频频曝出企业“租”残疾人证逃避缴纳残疾人就业保

障金的事件。大连某建筑企业“租”来三个残疾人证，按最低工资给他们发，可省下 13 万余元的残保金。2022年 3 月 31 日《工人日报》报道称，盲人李某应聘某建设公司担任

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操作工一职，合同有效期从 2022 年 4 月 1日到 2022 年 3 月 31 日，第一天到单位报到就被“赶”回了家，直到合同结束李某都没上过一天班。

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