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聘用制员工管理与培养问题探讨r——以江西省人民银行系统
为例
彭慧;张坚
【期刊名称】《金融与经济》 【年(卷),期】2017(0)8
【摘 要】聘用制有效缓解了基层行,尤其是县支行业务操作岗位人员不足的问题,对保障基层行履职起到了积极的作用.然而,在管理实践过程中也暴露出了激励机制不够健全、管理滞后等问题,影响了聘用制员工队伍的长期建设.本文结合工作实际,对相关负责人和聘用制员工开展了问卷调查.通过分析聘用制员工的工作生活现状,探讨管理与培养工作中存在的问题和困难,进而提出了相应的改进建议. 【总页数】4页(P90-93) 【作 者】彭慧;张坚
【作者单位】中国人民银行南昌中心支行 江西南昌330008;中国人民银行南昌中心支行 江西南昌330008 【正文语种】中 文 【中图分类】F832.3 【相关文献】
1.基层人民银行守库押运岗位聘用制员工管理工作存在的r问题及建议 [J], 钱立岩
2.人民银行聘用制员工管理问题探讨——以青海辖区为例 [J], 中国人民银行西宁
中心支行人事处课题组
3.从离职率视角探析聘用制员工管理对策——以内蒙古自治区人民银行系统为例 [J], 杨菲;宋学杰
4.从离职率视角探析聘用制员工管理对策——以内蒙古自治区人民银行系统为例 [J], 杨菲;宋学杰
5.工会财务经审人才培养与精细化管理分析——以黑龙江省人民银行系统工会为例 [J], 陈学斌;李燕;邵崇林;陈龙云
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/bda80658753231126edb6f1aff00bed5b9f373e7.html
2024-01-18
