销售激励方案

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西部分公司市场部激励方案

目的

公司经过前期近三个的试运营，为了确保公司每月公司的业绩目标顺利有效的完成，充分调动团队所有成员的工作积极性，特制定此激励政策。

适应范围

本方案适应公司市场部所有人员。

活动时间

2012年12月6日—2013年2月1日

具体激励办法

本激励政策与员工绩效考核挂钩，达到标准即给予相应奖励，每月初根据完成情况统

一结算，月中兑现奖励。

一：市场部客户经理

1、 开户入金奖：每月开有效户1个，奖100元；开有效户2个奖200元，开有效户3个，

奖300元，以此类推。 2、 入金交易奖：每月入金10万以上，交易量达到10手，奖200元；入金20万以上，交

易量达到20手，奖300元，入金30万以上，交易量达到30手，奖500元；入金40万以上，交易量达到50手，奖600元。（注：如客户有出金，则入金大于出金的部份才计算为入金） 二：市场部营销经理

1、团队开户奖：月平均团队开有效户入金个数占本团队人数一半，奖200元；一半以上奖500元。

2、团队入金交易奖：每月基数50万，完成交易量100手，奖200元；每月50万以上80万以下，交易量160手，奖300元；每月（80---100）万，交易量210手，奖500元；每月入金100万以上，交易量300手，奖800元。 三：市场部总监

1、市场部团体开户奖：每月市场部入金户数占人员的一半，奖300元，一半以上奖500元 2、市场部团体入金交易奖：月入金基数150万，完成交易量300手，奖200元；月入金150万-210万，交易量480手，奖300元；入金210-300万，交易量650手，奖500元；月入金300万以上，交易量800手，奖800元。 四：每月入金首单奖

1、首单奖（每月1-8日），奖励100元；尾单奖（每月25-31日），奖励100元。

此激励方案如每月超额完成，公司另设奖励，2012年3月份以后，公司将针对实际运营状况，不排除激励政策继续延续的可能，望全体公司员工努力奋进，创造佳绩！

注：1、有效户为账户激活当月（或10个交易日？）成交3手以上的账户。 2、开户入金奖和入金交易奖可以同得。



黄金之星深圳西部分公司 2012年12月6日

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