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平面设计师电子版工作简历模板
工作简历不要像写论文那样预备厚厚的一本。企业看一份简历的时刻一样可不能超过5分钟,没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”,要擅长抓住要点,建议长度不要超过2页A4纸。以下是平面设计师电子版工作简历模板,欢迎阅读!
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ContactPersonality电子邮箱研究美食电话(+86) 13xxxxxxxxx摄影现住地址市堂区堂路123弄67号校篮球队后卫 提高简历投递有效性要领
“您好!我想应聘贵公司XXX职位,这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上,好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心预备的简历。“先放在那个地址吧,适合的话再跟你联系。”招聘人员接过来顺手翻了翻,放在状似小山的厚厚一摞简历上。
上述场景,相信每一个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历,有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下,有几回能实实在在的发挥效用、带来机遇
提高简历投递的有效性,幸免做无用功,是提高求职成功率的第一步。
三类简历投递无用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热点职位。跨国公司等知名企业老是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是不是与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软如此的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘全然是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“碰运气”的心态,凡与个人专业、爱好沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情形或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏体会,对企业职位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。 如何幸免无效投递
投递简历一般是应聘的第一个环节,是个人与工作机遇的第一次“亲热接触”。在招聘会、络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高 ●招聘会
与招聘人员沟通,获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和职位的信息。只是缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有体会人士,毕业生要从数以千计、乃至万计的职位信息中寻觅出适合自己的,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:
一、寻觅对工作体会要求相对较低或无明确体会要求的职位。注明要求35年工作体会、有丰硕业内的职位门坎太高,趁早舍弃为宜。 二、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员踊跃沟通。想方设法了解企业的情形、某个职位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是不是接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。 ●络
在信息的挑选、过滤上下功夫
络的优势是本钱低、简历投递方便快捷,缺点那么是无法与招聘人员面对面,只能通过站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高络求职的有效性,也有一些小窍门:
有针对性地挑选站。知名招聘站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业效劳站、高校站的“招生就业”频道、企业站的“人材招聘”频道等,适合毕业生的职位相对集中。
认真过滤、挑选信息。上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要专门留意职位信息的有效期,滤去那些失效信息。
选择适合的方式投递简历。找到了适合职位后,投递简历也要注意方式,最好依照企业要求的方式进行投递。有些公司会在上发布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。依照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入挑选程序。 ●平面媒体 邮寄简历注意方式
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