东华大学关于实行人事代理制度的暂行规定

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东华大学关于实行人事代理制度的暂行规定

东华人 [2003] 6 号

为贯彻《关于深化学校人事制度改革的实施意见》 (人发[2001]59专文)，进一步深化和推进教育系统人事制度改革，逐步建立符合我校特点的新型用人机制，改善师资队伍结构，将人事管理模式扩单位人"逐步小社会人"过渡和转变，真正实现单位自主用人、人员能上能下、能进能出、充满生机和活力的人事管理新机制，特制订本规定。

一、人事代理制度的常设机构:

为了便于开展人事代理工作，目前暂由上海市教委教育人才服务中心和长宁区人才服务中心东华工作站(从下简称中心)同时负责实行人事代理的日常人事管理工作。校人才交流中心作为校内服务方，协助中心做好人事代理的受理工作。

二、人事代理的服务范围:

(一)、做好代理人员的合同签定，录用及返工手续; (二)、办理代理人员的工资，社会保险的转帐支付; (三)、办理代理人员的党员组织关系、集体户口的挂靠; (四)、办理代理人员的职务聘任、档案、公证等事宜; (五)、做好校内企业化人员的归口管理。

三、人事代理的种类及对象:

(一)、在编人事代理: 学历在本科及其以上的新进教授配偶、硕士研究生学历人员、其他需要代理的专业技术职务人员。

(二)、非编人事代理:

1、学历在本科以下的教授配偶、本科及其以下学历的校部聘用人员;

2、校内自负盈亏部门、实行社会化单位和校属的具有独立法人资格的企业聘用人员。

四、实施细则:

(一)、在编人事代理人员: 1、指占用学校正式编制的人员;

2、聘用期内，享受校内同类人员的各种待遇;

3、『自报到之曰起，与学校签定《东华大学教职工聘用合同》，合同期限为1年;

4、聘用期满前一个月，根据有关考核结果和聘用部门的意见，决定是否续聘。聘期仍为1年。 (二)、非编人事代理人员: 1、校部聘用人员(白心派遣人员):

①、派遣人员不纳入我校教职工名册及数据统计; ②、聘用期内，其人事、档案、户籍关系均由中心负责;

③、派遣人员在报到前，均要与中心签定《劳动合同书》，同时其校内管理按照"东华大学非在编人员岗位协议"的约定执行;

④、聘用期内，派遣人员享受"养老保险"、"医疗保险"、"失业保险"和"公积金"四金; ⑤、聘用期内，派遣人员享受校内在编人员的工资及福利待遇 (不享受货币分房津贴儿学校提供教师公寓;

⑥、派遣人员的聘用合同期限为1年。考核不合格者，解除聘用合同。

⑦、聘用单位在聘用期满前二个月书面通知个人和学校人事管理部门，决定是否对派遣人员继续聘用。否则学校按终止聘用处理。

⑧、派遣人员自与学校解除或终止聘用合同之日起，其人事方面的管理由中心完全负责。 ⑨、派遣人员在聘用期内，其职称评聘、在职培训等享受校内同类人员待遇。

2、企业聘用人员:

企业可直接与工作站签订委托协议，参照执行。

五、附则

(一)、木规定自发文之日起实施。 (二)、木规定由人事处负责解释。

(三)、本规定如与国家法律法规或上级部门有关规定相抵触的，按国家法律法规或上级部门有关规定执行。