C刊论文审稿结论

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审稿建议

佩服作者的学术敏感度和分享学术动态的勇气。一般而言，做学术动态梳理 或者研究进展综述，需要占用和阅读大量的文献资料，而归纳整理资料、从中发 现理论演绎的逻辑和主导线索，同样需要花费大量时间和精力，这无疑是对作者 学术功底的考验。总体而言，本文为读者提供了较为充分的信息，系统介绍了“组 织依恋”理论（Organizational attachment）的来龙去脉，作者的努力可见一斑。 但是遗憾地是，文章存在诸多的不足。

1. 研究不够聚焦。从题目看，文章属于典型的“Antecedent and consequence” 范式，但是文章充满冗余的信息，冲淡了主题。例如，过多介绍“依恋”的内涵 和理论演进。这部分可以简要介绍并迅速导入组织依恋的研究；例如，较大篇幅 介绍组织依恋的测量。对组织依恋感兴趣的同行会通过文献阅读获取量表，用不 着在这里介绍各种量表的来源。希望作者借鉴“Antecedents and consequences” 范式，对文章作更深入的修改。

2. 摘要撰写不规范。摘要撰写应涵盖研究目的、方法、结果、结论（不要 把结果与结论混为一谈）。根据作者的说法，本文最终构建了一个整合的模型， 但是摘要没有交代模型构建的方法（或者告诉我们理论逻辑演绎的主动线索）。 此外，全文也没有清晰地交代这条线索。

3.引言部分提供的信息不充分。作者第一句话想表达这是一个被国内学术界 忽略的选题，但这并不足以说明本主题研究意义重大。其次，第二段作者想表达 组织依恋研究具有本土价值和情境嵌入性，但是文献引用和表达不够贴切；再次， 关于研究意义，作者从空泛的所谓的“西方经济学”视角分析“高效率-流动-情 感撕裂”Vs“稳定-依恋-低效率”的内在悖论，具有主观性，缺乏文献支撑，且 分析粗糙，不具说服力。

好的引言，就像说故事，首先要抛出一个有趣的话题吸引读者，然后通过营 造冲突吸引读者（如：理论冲突抑或理论实践错位等），进而抛出自己独特的研 究视角，吸引读者继续读下去。此外，作者还可以从理论比较中凸显本研究的重 要价值，如比较组织依恋与组织承诺、组织认同、心理契约等经典理论之间的关 系等。


4.理论发展历程可以整合到组织依恋的内涵部分，并精简。

5.“影响组织依恋的因素”部分较为粗糙。作者分为三个因素，即“与人（领 导）的关系中产生依恋”，以“物（环境）的关系中产生依恋”，以及人-物互动 中产生依恋”。其逻辑演变背后的脉络是什么？作者没有交代。事实上，我们可 以从功能主义-结构主义-建构主义的演变中找到影响组织依恋各因素的内在关 系。

6．“组织依恋的作用”部分写作不够深入。结合 5，作者至少对 2011 年以 后特别是近年的重要文献关注不足，建议作者重点查 JAP上的文章，丰富和完善 这一部分。

7. 关于整合模型构建，建议拆成两部分。前一部分整合到组织依恋的影响因 素部分。后一部分重点讨论你的整合模型，并与研究展望整合起来，突出你构建 的逻辑主线、模型内容、模型特色（理论和应用价值等）。这部分类似述评和结 论，只是通过你的模型来展现而已。

8. 文章亦存在一些表达和格式不合理的地方，如成人依恋部分。

9. 存在理论撰写规范问题。图 2-图 6，如果有文献支撑，需要简要介绍所占 有文献的研究背景、边界条件和主要结论。此外，如果是正向影响，建议在图上 标明+，若负向影响则标上-；若是自己推导的结论，建议用“推论”一词。具体 撰写规范，建议参考：

马君, 胡佳, 杨涛. 打开奖励的 “薛定谔黑箱”: 认知学派与行为学派的 理论分野与整合[J]. 外国经济与管理, 2015, 37（3）:27-39.

10．此外，在模型构建时，可以对变量进行分类。中介变量——前因变量影 响组织依恋的内在机制；或者组织依恋通过何种机制影响结果变量（满意度，绩 效等）；调节变量——影响机制发挥作用的边界条件。

11.建议作者补充新的参考文献，特别是近三年的。

12.作者凝聚创新点的能力稍显不足，使得文章缺乏特色。建议作者通过理 论竞争与比较、理论演绎的主导线索（建构主义视角或其他）、模型的整合性等 方面凸显创新点。

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