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以党建为引领推进企业文化建设
作者：骆国华
来源：《企业文化》2018年第26期
摘要：黨建与企业文化存在共生性和相关性，党建工作能为企业文化建设提供方向导引和思想基础，在新的历史条件下，通过提升党建工作来引领和推动企业文化建设，是当前企业发展的必然途径与规律。
关键词：企业党建；企业文化；文化建设
党建是企业文化的重要内容，能够为企业发展提供正确的思想导向和健康发展的思想保证。党建与企业文化存在共生性和相关性，其能相辅相成、互相促进，企业在具体管理实践中，应坚持以党建为引领，不断推动企业文化建设，以充分发挥企业人员的主人公精神，保证企业发展方向的正确性，为企业发展提供源源不断的动力。 一、党建在企业文化建设中的重要作用 （一）能为企业文化建设及企业发展提供指导
企业文化建设要需要正确的导向，这样才能获得理想的效果，并能使其作用得到充分发挥。如果导向不正确，企业文化建设就无法顺利实现预期设定的目标，甚至会产生极大的负面影响。党建能为企业文化建设提供思想引领，确保企业文化建设方向与国家基本政策、社会主义核心价值观念与企业发展目标相同，进一步强化企业的凝聚力和向心力，集成企业员工的理想和智慧，全面提高企业的软实力和综合竞争力。 （二）能有效规范企业干群行为
党组织是企业发展的组织保障，党员在企业发展中起到先锋模范和带头作用，通过党建引领企业文化建设，可以在潜移默化中影响更多的员工，改变员工的思想观念与工作态度，激发其积极的精神风貌和工作干劲，促进企业各部门团结协作，进而提升工作的效率和质量。企业经营管理人员也会恪守企业的道德标准，增强社会责任感，以科学严谨的行为规范自己，注重守法和诚信经营，主动履行社会义务，从而进一步提升企业精神风尚和文化形象。 （三）有助于构建企业和谐内部关系
企业内部关系和谐，才能使全员形成合力，共同推动企业健康、良性地发展。企业党建工作实践中，企业党组织根据群众路线的要求，能以职工群众为本，为职工提供畅通的诉求和维权渠道，维护和实现员工的合法权益，解决职工的后顾之忧，从而使职工能发自内心地热爱和
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2022-06-15
