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简述管理系统原理的基本观点
管理系统原理是用于理解管理决策和行为的基础思想。它是由许多学科综合起来的，包括经济学、社会学、心理学和行为科学。它的内容可能包括组织结构、管理和组织方法、管理行为等。本文从经济学、社会学、心理学和行为科学角度讨论管理系统原理的基本观点，以期引出解决管理问题的方法。
管理系统原理的基本观点是从经济学的角度看待管理问题。经济学认为，每个组织都有其特定的目标，它可能是获得最大利润或最小成本。因此，为了实现这些目标，管理者需要制定合理的决策和控制措施，并将它们纳入具体的管理制度和程序中。为此，管理者需要了解从决策到行动的各个环节中发挥重要作用的因素，并以此为基础制定并执行管理策略。
社会学的视角是管理系统原理认识的基础，它考虑到群体层面因素对组织决策和行为的影响。例如，社会学可以让管理者分析实际社会中存在的不同利益关系，例如部门之间的矛盾以及组织成员之间的差异。基于此，管理者可以对组织中的行为进行更加客观的理解，从而制定出更有效的管理措施。
心理学的观点主要关注管理中个体行为的影响。它考虑到个体的心理特征和情感因素可以影响某种行为的发生，以及个体决策行为的规则。例如，管理者需要熟悉组织成员的心理属性，以便更好地掌握员工的行为特征，了解其潜在需求，并采取更有效的措施来满足这些需求。
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行为科学是管理系统原理的另一个重要观点。它主要关注行为本身，并关注组织成员之间的各种行为关系。它考虑到组织成员之间的沟通和交互，以及它们如何影响员工的行为表现。管理者在采取措施时，应该熟悉这些行为关系，以便更好地利用他们来管理组织。 综上所述，管理系统的原理与经济学、社会学、心理学和行为科学有关，它是分析管理过程和寻找解决管理问题的基础。管理者应该熟悉这些学科并以其为基础，以期更好地制定管理策略，控制组织行为，实现组织目标。因此，深入学习管理系统原理，了解它的基本观点，对管理者的实践中极有帮助。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/bb12645b497302768e9951e79b89680202d86b6d.html
2023-02-12
