做女职工的贴心人

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假如我是女工委员

——做女职工的贴心人

（作者：韩素玉）

女职工是企业队伍中的重要组成部分，在企业的发展中起着重要作用。女工队伍建设会直接影响企业发展，女工委作为企业与女工联系的桥梁和纽带，在企业和谐和企业发展中承担着重大的责任。假如我是一名女工委员，我将从以下几个方面做好女工工作。 一、做好女职工的“维权”工作

首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解。其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，并寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧。 二、多措并举，提高女职工素质

随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲击着当今社会的方方面面，部分女职工现有水平己不能适应新时代的要求。我们要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来


的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步提升自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。 三、制度化、规范化，把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天，大有可为。女工工作的人员的选拔上，要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的人员来担当女工委员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作制度化、规范化，切实走向稳步发展的轨道。 四、创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动

虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。


女工工作是一项长期、细致的工作，假如我是女工委员，就会不厌其烦地深入调查，了解女工的内心世界，倾听他们声音，热心地帮助他们解决实际困难，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、知心人、贴心人，为企业的和谐与发展贡献自己全部力量。

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