劳动法规定一到十级工伤鉴定赔偿标准

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劳动法规定一到十级工伤鉴定赔偿标准

劳动法规定一到十级工伤鉴定赔偿标准

劳动法一到十级工伤鉴定内容具体如下，包括了鉴定标准及相应的待遇标准，大家可以参考一下。

劳动法规定一到十级工伤鉴定内容如下： 劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原那么：

器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大局部不能自理。

官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大局部不能自理。

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活局部不能自理。

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

器官大局部缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。


器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

《条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本费。

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的`本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按

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