办公室恋情,你让HR如何是好？

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办公室恋情，你让HR如何是好？

作者：罗切尔

来源：《东方女性》2017年第06期

某天，和一同行HR聊天，无意中也谈到这个话题。她和我说了下面这个故事。 美女W是他们公司的营销总监。三十出头的年龄，貌美能力强却未婚。

这不，某一天，突然公司就爆炸了一个消息：“W和另外一个部门主管Z好上了！”虽然不同部门，职位也不同，但瞬间关于他俩的传闻成了大家茶余饭后的谈资。什么“一个总监怎就看上了一个主管，何况他好像还有女朋友，自己条件这么好何苦第三者插足”，“就是呀，同一个公司多不方便啊，也太招眼了，看吧，后面老板肯定有动作！”因为相对于Z，W处于公司的核心岗位，且也是老板面前的红人。

然后有一天，美女W就没来上班。向公司报备说是生病，有传言说其实是前一天和Z吵架了！于是，又有人说了，“这高智商的女人，一旦恋爱了，表现那也是一样一样的！” 最后的结局就是，Z主动辞职。具体是真的主动还是被迫离职我也就不方便再问她了。 对于公司里的单身白富美或高富帅，其个人问题一直是大家比较关心的话题。而对于公司里的核心岗位的单身人士的个人问题，不光我们HR需要关注，更是老板比较关心的。道理相信大家都懂，因为其个人问题会直接影响到他工作的稳定性。

还有关于办公室恋情的其他版本。比如一人因某些问题被公司处罚，那是否也会影响这另一半的情绪和工作积极性呢。若这另一半还是骨干员工且为其说情，领导又该如何处理。于是，这种员工关系又加上恋人关系的过于复杂，不仅让HR棘手，也是领导所头疼的。处理不好，骨干员工离职，也是公司的一大损失。

所以，这也就是大部分的公司不太提倡办公室恋情，甚至严令杜绝的原因所在。 那对于我们HR，如何更好的去面对这个问题呢？

若公司明令禁止办公室恋情的，HR在最开始招聘面试的时候，如果不方便说，可以在公司的《应聘登记表》等相关文书上注明。虽然在法律层面是无效的，但无效并不代表无用，至少在道德层面对员工会有一定约束，也让员工从入司前就了解企业的红线和文化。若接受不了可以在一开始就选择不加入。以及在后期出现类似状况时，HR在做员工面谈或劝退时，因为有了之前的铺垫工作而不至于很被动。

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