年度个人工作总结

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年度个人工作总结

年度个人工作总结

进入公司半年多了，很有幸能在这里跨年，别的不提感觉自己非常幸运，在人生的低谷期、困难期得到了这个职业时机，对我个人来说无比宝贵；自09年工作以来从未停歇，不想拘泥于一个职业，也不想止步于舒适圈，对自己的职业规划从来都拿得了主意，因为始终相信，跳出来的永久比反复彷徨价值更高，因为家庭因素、时间关系，再加上本身悟性较差，笨鸟在同样的时间没有比别人飞得更高更远；自我衡量并没有到达自己的工作预期，在此深感惭愧。 或许是这个平台给予我的或鼓舞或肯定，也或许是曾经的职业习惯保持了对企业的调查审查经验，在这个岗位上和公司里，我觉得自己在进步、变得元气渐满，需要学习的非常多甚至无限多，不再是重复性机械性的无效工作，而是多元化正方向的在做事，还有包容自己的领导、和谐的同事关系，这是十余年来从前未曾感受过少有的温情，使我相信公司至少是个有品质的团队，已经自然形成了一股向心力量，每位同事都在不遗余力的发挥自己的光和热；坦白说，公司对我予以厚望，我对公司也很有信心。

对于今后的工作我不想承诺什么，因为自己能为公司做的微乎其微，从始至终的态度都是尽自己最大的能力去做每一件事，我的原则是做多少事拿多少钱，干的活不能愧对拿在手里的钱，没有人不喜爱钱，但是取之有道、取之有度，所有的行为都会反映到工作中的方方面面，能得到时机我已知足，口号不能喊也有违我多年被培育出来慎重的职业素养，所以只能讲自己会踏实认真的去做领导交代的工作，假如做不好不尽人意，只能说是工作能力被高估了。 目前在此岗位中我不敢懈怠，开年后虽然面临春节，但是许多细节都需要为明年做预备，聘请网站我仍然随时开启着信息，感觉适合会多聊多问，临时没有筛选到恰好符合的人选，但是随着年终将近和新年伊始，会存在许多离开现任工作查找其他方向的年轻人，机遇还是许多的；每月的常规工作注意时间留白，不赶在最后时段预备，临时性的应急工作我会发挥自己的微薄之力去参与团队协作，小方向说是完成领导的工作安排，大方向说是为自己充实更多工作能力；我从不相信职业光环和滤镜可以维持多久，也不是任何人可以给予和加持的，自己真正的成绩会日渐融入到工作能力之中，所以在这个跨界的门槛

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上，我要好好的做认真地活，起手什么牌不重要，调整好了叫听才是正经事。 在这大半年里与公司共同经历了些许却收获了许多，粗俗点说从一脸发懵已经走到门边了，今年争取多往里面走走，探究更多知识武装自己，做好家庭和工作的平衡与切换，在日后与他人交流的之中，会为这份职业而自信，为这个选择而骄傲；就像公司的那句开创初始标语一样，不忘初心方得始终，也时刻用下半句警醒着自己的工作操守和人生规划，初心易得始终难守。 总经理

公司组织架构图： 副总经理(项目条线) 副总经理(行政条线) 预算部 工程技术部 人力资源部 财务部 采购部 综合办公室

依据公司目前的组织架构，由网络信息做同行业比照，结合公司实际情况，个人认为总体结构暂且可行，但是细节局部仍需完善与改良、或调整，也就是依据所擅长的局部去安排具体实际的工作，将适合的人放在适合的岗位。 首先是题外话，放在前面说实际也是想了好久才想说、敢说，公司的现营和主营业务个人认为在三至五年期间就要面临转型，从行业与市场多方因素分析而论，利润实属不够高，问题频出当然也是甲方和劳务队业务水平不尽相同间接构成的，归其根本我觉得是建筑行业趋于成熟和透明，这也就意味着利润有限；我的前一份职业在十年间存在一个原则性不准入，指的是两类行业原则上不介入信贷关系的企业，一种是钢铁煤炭类、一种是建筑类，不是它们不挣钱没有利润，而是资金链风险相对较大，与其他行业相比运营本钱并不低甚至可以说投资门槛较高，工程回款和经营现金流的管控压力不亚于实业公司。当下我想我们已经做好了第一步那就是踏实经营，但想要长远开展需要不停歇、不间断的查找生机。

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其次是关于人员补充，现在通过面试已经引进了一位工程造价专业人员，安排方式个人表示认同，先试用看到底适合什么岗位再做定论，之前因为人员紧张确实对于岗位的定义或多或少匆忙了些，等各岗位人员到位后可以考虑进行小范围工作调整，同意兼岗但不偏离；目前还需补充一名会计人员和两名项目经理，项目经理是重中之重，另外在有必要的情况下认为需要设一名专职或兼任且胜任的安全员，既可以协助工地现场也可以协助办公室补充相关的文字资料。

再次算是关于管理气氛的建议吧，每个人都有自己的工作方式和性格秉性，但是带动团队产生共情不单靠速度与激情、也不全靠洗脑和画饼，是实干是少说多做，这也是我更换职业的最主要因素，至少个人理念是真才实学与社会经验相结合方可形成底气和价值；所谓的多做不是盲目用劲，而是为了一件事不出纰漏把它做的没有漏洞，在发觉需要修补的时候不甘散惰、不抱有侥幸心理的及时查缺补漏，不断修复完善完整。

最后是个生活小建议，当初制定制度的时候有一项为哪一项关于员工福利待遇的，就是工作满一年者每年安排一次体检，建议这条要安排实施，因为这属于双向爱护，既是保障公司的用人安全，也是保障员工的个人的健康。 上述四点也许都是管中窥豹的一面之词，但也仅代表个人的真实想法和工作思路，曾见证了许多企业的兴衰存亡，如今身在其中未免直言坦言，所愿“盘古”只是一个地基，矗立在万千楼宇间的我们能够成为这栋楼真正的钢筋架构，承重而抗压、不锈且有用。

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