给上级领导说说心里话

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给上级领导说说心里话

胡玉阁

10月15号下午，我认真阅读了《教师职称评定量化细则》，读后仔细揣摩，我觉得主要有以下三个方面需要修改：

一 、细则上规定“凡是有两次支教经历的女教师加6分”，对照我自己，

虽然我支教两次、教办室也为此给我加了6分，但是教办室却把我2004年秋进山在芦家坪教学那二年遗漏了，我那年去芦家坪教学、当时教办室还没有制定支教政策，我那时属于自愿上北山，当时我不去也可以，教办室没有派遣到我头上，但是我主动去了，所以，我认为教办室现在不能把我这二年给冤枉了，应该在支教奖分之后再奖给我一点分（即：支教得分+两年山龄得分），只有这样我才不被冤枉。

二 、教学成绩档次差距太大，拉得太开。 每期教学成绩A档10分，B档7.5分，C档5分；这样规定档与档之间的差别太大了。所以这个细则上体现不出女教师支教的优越性。

这点如果不改正，那么众多女教师会认为：只要在自己家门口干工作、把教学成绩提高到A档，就能进上高级，何必千里迢迢去深山支教呢？！下一年，只有疯子才会去支教。

三 、关于师德

细则上规定师德满分是15分，我认为此处规定得不明确，一个不争的事实，历年来，各个学校给每个参评者的师德分都是满分，这一项实际属于形同虚设。

今年应该明确规定：“获得县级以上师德先进个人或者县师德标兵的记满分，获镇级师德模范的记14分，其他的根据实际情况酌情给分。”

尊敬的领导，为了让深山孩子也受到良好的教育和贴心的辅导，为了下一年女教师进山工作的顺利开展，我期盼上级领导认真修改细则，制定出合理公平的政策。

2010年10月16日 星期六

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