宜宾市：不断加固社区发展的人才“蓄水池”

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宜宾市：不断加固社区发展的人才“蓄水池”

作者：徐慧敏

来源：《四川党的建设》2017年第16期

百业兴盛，人才为本。社区专职工作者的配备与培养是社区建设至关重要的一环。 宜宾市2017年城镇社区专职工作者选聘的笔试面试工作已于日前圆满完成，翠屏区等8个区县120名城镇社区专职工作者将陆续走上岗位，成为宜宾市城镇社区工作队伍的新鲜力量。

人员结构亟待进一步优化

随着社会的不断进步，社区工作需要工作人员具备更加专业的知识，才能真正服务于居民、让居民满意。

然而，目前宜宾市配备有专职工作者的社区中，年龄在40-50岁的社区工作人员占50%以上，大专以上文化水平仅占40%左右，难以适应社会发展需求，社区专职工作者人员结构需要得到进一步优化。以翠屏区为例，年龄在40岁以上的225人，占全区社区专职工作者的59.5%。近年来，宜宾市不断加大力度开展社区基层党组织建设、居委会网格化建设等工作，随着改革的不断深入，社区基层治理服务工作取得了长足发展，但社区专职工作者年龄结构不优、专业化水平不高等，仍然是社区发展中亟待解决的问题。 多管齐下提高准入门槛

针对这一现状，宜宾市积极探索社区干部人才选拔的机制创新，着力构建“专业导向鲜明、选拔方式多样、公开公正透明”的社区干部人才选拔机制，自2012年以来，宜宾市已公开选聘社区专职工作者600余名，充实社区年轻力量，逐步优化社区专职工作者队伍结构。 为进一步优化“两委”换届后社区专职工作者队伍结构，今年5月，市委组织部启动的公开选聘城镇社区专职工作者工作中，就采取面向社会上35周岁以下、大专以上学历的优秀人员进行公开选聘，并拿出一定的名额面向社会工作专业和持社工师职业资格证的专业人才进行招考。

“实际选聘职位为137个，未达开考比例的17个职位被取消。”据市委组织部相关负责人介绍，为达到进一步优化社区专职工作者队伍结构的目的，近几年市委组织部牢牢守住准入门槛。

同时，组织部门也在积极探索并建立校地合作培养模式，依托宜宾学院、专业社工组织等机构，对社区专职工作者开展专业能力培训。

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