秉承“四种理念”做强人才工作

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秉承“四种理念”做强人才工作

党的十八届三中全会对人才工作进行全面部署，正所谓“国以才兴、政以人治”。只有秉承正确的人才理念，充分实施人才优先发展战略的重要性和紧迫性，才能自觉增强大局意识和忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，更好地为区域经济发展服务。

秉承“人才是第一资源”的理念。国以才兴，政以才治。现在是高素质、高智力人才角逐的时代，得人才者得天下，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了发展的主动权。要牢固树立人才是第一资源的理念，按照“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新”的要求，真正确立人才工作的主体性地位。

秉承“不求所有但求所用”的理念。传统观念中挖墙脚式的人才掠夺已经过时，特别是对于欠发达地区来讲，想引进高层次人才为我所有更不现实。要更新人才所有制观念，坚持“刚柔并济”原则，加大“柔性”引才力度。本着“不求所有、但求所用”的人才引进观念，鼓励区内高新技术企业、重点骨干企业采取项目和课题招标承包、短期或弹性聘用等方式引进国内外智力。支持企事业单位设置“特聘教授”“特聘研究员”“特聘工程师”“特聘技师”等职位，引进高层次急需人才，开展一批重大项目研发工作。

秉承“埋没人才是过错”的理念。不能把人才引进作为政绩的门面，只引不用，流于形式。人才发挥作用不仅需要主观努力的结果，良好的政策环境也是人才创新创业所要考虑的重要因素。要营造氛围、优化环境人才发展环境，对待人才，要主动关心其生活工作情况，比如，帮助解决落户、子女入托入学、住房和家属就业等方面的实际问题，及时办理社会保险转移等手续。为了让人才自由流动地发展，必须构建多层次的人才服务平台，加强人事代理、社会保险代理、企业用工登记、就业服务等公共服务，满足人才的多样化需求。

秉承“人才重在使用”的理念。是人才，必然有价值，但其价值不是文凭、职称的代名词，而是体现在创业、创新、创造上。因此，要积极鼓励和激励更多的优秀人才流向基层、流向企业，特别是流向


民营企业，流向经济建设主战场，流向能发挥自己作用的地方，为社会创造出更大价值。如果贪图清闲安逸，脱离实际，远离一线，再高的学历、再高的职称也无任何价值而言，也就不能称其为人才了。

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