中外合资企业的劳动合同

2022-06-01 22:27:55 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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合同系列-可编辑

中外合资企业的劳动协议

甲方（用人单位）名称：___________ 办公地址：___________

法定代表人（主要负责人）：___________ 乙方（劳动者）姓名：___________ 性别：___________ 年龄：___________

身份证号码：___________ 现在住址：___________

甲方因生产（工作）需要，聘请____（以下简称乙方）为甲方职工或员工。依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，经甲、乙各方协商，特签订本劳动协议，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求

甲方依据生产（工作）需要，支配乙方任____工种（岗位），以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并准时变更协议。

第二条协议期限

协议期为___年，自________年________月________日至________年________月________日（其中试用期为___个月，自________年________月________日至________年________月________日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三条工资待遇

甲方依据乙方现任职位或工作岗位，确定乙方月标准工资为____元，各种津贴按关于规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提升乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇

1.甲方按规定支付和办理乙方养老保险金、医疗保险金和失业保险金，向乙方支付本地政府规定的卫生费、*费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必需执行国家关于劳动保护、女工特别保护等法规，实行劳动保护措

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施，保护完全生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4.职工或员工患病或非因工负伤，赐予___个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经各方协商可再赐予___以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满未能从事原工作的，甲方依据需要，支配乙方从事力所能及的工作。

5.职工或员工因工负伤、致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所能及的工作。 6.职工或员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费，生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩方法

1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和关于生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2.乙方对甲方生产（工作）有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想训练的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前_____天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。

第六条甲、乙方解除协议条件

1.符合下列状况之一，甲方可以解除劳动协议：（1）乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的;

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后未能从事原工作或其他工作的;

（3）乙方严峻违反劳动纪律;

（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动协议自行解除。 3.下列状况之一的，甲方不得解除劳动协议辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;

（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴

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定委员会确认部分或者所有丢失劳动力量的;

（3）实行方案生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; （4）协议期限未满又不符合本协议解除条件的。 4.下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动协议：

（1）经国家关于部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

（2）甲方不按协议规定支付劳动酬劳的;

（3）甲方不履行协议或违反国家关于法律、法规，侵害乙方合法权益的; （4）乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条

甲、乙各方中止或解除协议后经济补偿

1.除本协议第六条第1项（1）、（3）和第2项外，甲外解除乙方协议应在30日前通知乙方。

2.对于终止劳动协议的职工或员工和按第六条第1项（2）、（4）规定辞退的以及按第六条第4项（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。 3.对于依据有关本协议第六条第1项（2）规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4.对于依据有关本协议第六条第1项（4）规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。

5.对于依据有关本协议第六条第4项（4）规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除协议手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。第八条违反劳动协议应当担当的责任

任何一方违反劳动（聘用）协议，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行协议，同时负责赔偿在协议中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。

第九条争议的解决

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解

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