用工劳务合同范本

2022-10-28 00:08:12   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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用工劳务合同范本是甲乙双方针对劳动内容劳动时间期限以及甲乙双方在劳动期间应该有的权利和义务下面是这篇用工劳务合同范本

用工劳务合同范本

根据中华人民共和国劳动合同和有关法律法规经甲乙双方平等协商达成一致自愿订立合同共同遵守本合同所列条款 1. 合同期限

1.1. 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限 1.2. 合同期限自 日起至 工作项目完成时止 2. 工作内容和工作地点

3. 1乙方同意从事 工作并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求按时完成规定的

数量质量指标或目标

2.2 工作(生产)需要经协商甲方可以变更乙方的岗位

2.3 乙方工作地点在 在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址乙方同意甲方安排 4. 劳动保护劳动条件和职业危害防护

5. 1按照岗位(工种)要求甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护

用品对乙方进行劳动安全卫生教育与培训

6. 2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程标准和制度严格遵守安全操作规程 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行且不视为违反劳动合同 7. 3乙方从事有职业危害的作业甲方应做好防护措施并对乙方定期进行健康检查 8. 职业道德保密和竞业限制

9. 1乙方必须严格遵守国家法律法规遵守甲方的规章制度和纪律爱护甲方的财产服从甲方

的领导管理工作安排

10. 2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德业务技术职业技能劳动安全规章制度等方

面的教育培训考核鉴定遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉

11. 3乙方在工作必须坚守工作岗位严格执行作业标准和安全操作规程确保产品质量

身安全和设备安全

12. 4工作需要甲方调整乙方岗位或调派乙方从事其他临时性工作乙方应服从甲方的调

整或派遣

13. 5乙方从事涉及甲方知识产权核心技术客户资料商业秘密工作岗位的未经甲方许可

不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源在解除或者终止劳动合同应继续为甲方守两年内应当遵守竞业限制

甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议 14.

劳动合同的履行和变更

14.1. 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则履行各自承诺的义务违约的一方应当承担违约责任


14.2. 订立本合同所依据的法律法规规章制度发生变化合同应变更相关内容

15. 3合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经甲乙双方协商一致可以变更本合同相关

内容 16.

劳动合同终止解除的条件

合同约定的工作任务已完成;

由于不可抗力的原因致使劳动合同无法继续履行; 具备法律法规规定终止劳动合同的其他情形

16.1. 有下列情形之一的劳动合同即行终止 16.1.1. 16.1.2. 16.1.3.

16.2. 经甲乙双方协商一致可以解除劳动合同

16.3. 乙方有下列情形之一的甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同

16.4. 1严重违反劳动纪律擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的; 6.3.2 工作中玩忽职守违章作业造成重大事故的;

6.3.3 严重失职渎职违法违纪给甲方造成重大损失或利用工作之便营私舞弊情节严重的; 16.5. 4同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方

提出拒不改正的;

6.3.5 因乙方原因,导致劳动合同无效的; 6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的 17. 4有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但是必须提前三十日以书面形式通知乙方 6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; 6.4.2 乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

6.4.3 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议;

6.4.4 由于工作需要甲方调整乙方工作岗位(工种)或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时工作乙方拒不服从的;

6.4.5 乙方消极怠工连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题甲方教育后仍不改正的;

6.4.6 无理取闹滋事寻衅严重影响生产工作社会秩序的; 6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的

6.5 乙方要求解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知甲方

18. 6掌握或者知悉甲方重要商业秘密乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方甲方可在此

期间采取必要的脱密措施

19. 7有下列情形之一的乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同 6.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 6.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的; 6.7.3 因甲方原因,导致劳动合同无效的

20. 8甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动或者违章指挥强令冒险作业危

及劳动者人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方

21. 9乙方有下列情形之一的甲方不得依据本合同6.4.16.4.26.4.3解除劳动合同 6.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


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