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辞退员工补偿申请书
为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应注意以下事项： 第一，尽量选择书面形式签订合同。
当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。 第二，重点核对合同中的关键条款。
甲乙双方的权责利都要表达清楚。在合同中有几大要素，其中甲乙双方的权责利都要表达清楚，尤其是权利和义务。 第三，关于合同内容更改及补充。
本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。 合同正文：
_____________公司：_________________本人于_______年______月份入职于公司，至年月份已在公司工作了_____个月(即_____年______个月)，现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：
_________________经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不
满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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济补偿。特向公司申请两个月的工资￥_________元(人民币__________元整)作为经济补偿!
申请人：_________________ _____年_____月_____日
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2022-10-18
