员工的职业道德与基本素质修养

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员工的职业道德与基本素质修养

职业道德与人自身的发展：

1．人总是要在一定的职业中工作生活：职业是人谋生的手段、职业活动是人的全面发展的最重要条件。

2．职业道德是事业成功的保证：没有职业道德的人干不好任何工作。职业道德是人事业成功的重要条件.

3．职业道德是人格的一面镜子:人的职业道德品质反映着人的整体道德素质。职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高.提高职业道德水平是人格升华的最重要的途径. 职业道德与企业的发展:

1．职业道德是企业文化的重要组成部分.

2．职业道德是增强企业凝聚力的手段。这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落、相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。职工必须具有较高的职业道德觉悟.

3．职业道德可以提高企业的竞争力：职业道德有利于企业提高产品和服务的质量、职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益、职业道德可以促进技术进步.职业道德有利于企业摆脱困境，实现企业阶段性的发展目标。职业道德有利于树立良好企业形象，创造企业著名品牌

八个职业道德的基本规范：

1文明礼貌。2．爱岗敬业。3．诚实守信。4．办事公道。5．勤劳节俭。6．遵纪守法.7．团结互助.8．开拓创新。爱岗敬业的基本要求：树立职业理想；强化职业责任;提高职业技能 服务水平的高低、服务质量的好坏,直接关系到企业的生存与发展。服务有两层含义：一是为客户服务，一是企业内部各环节之间的服务。搞好服务要求每个职工要树立正确的职业观，文明礼貌、爱岗敬业.

一、文明礼貌的具体要求：(1）仪表端庄;（2）语言规范；（3)举止得体；(4)待人热情。 二、 爱岗敬业的基本要求：树立职业理想;强化职业责任；提高职业技能。 爱岗敬业，把自己的岗位同自己的理想、追求、幸福联系在一起,把企业的兴衰与个人的荣辱联系在一起;自觉维护企业的利益、形象和信誉.要想服务群众，奉献社会，光有服务于企业的认识和热情是不够的，还必须具备一定的本领.要通过技能培训、岗位练兵、熟练地掌握职业技能，才能胜任自己的工作，更好地为企业服务。

三、诚实守信的具体要求：忠诚所属企业；维护企业信誉；保守企业机密.遵章守制,秉公办事.企业的规章制度,是在总结以往经验教训基础上而制定的，我们没有理由不去执行。例如一楼收银员张百丽在收银时多收了一百块钱如数上交结算中心这种行为纸的我们大家学习. 四 、更不能出于私心、从个人利益角度考虑问题、处理事情,办事公道是正确处理各种关系的准则，具体要求如下：坚持真理；公私分明;公平公正;光明磊落。 五、艰苦创业，勤俭节约,是我们中华民族的传统美德,作为企业职工，要充分认识到这一点，发扬艰苦创业勤俭节约的精神，要求每个职工要转变观念，树立当家作主的思想,工作中要能够吃苦耐劳，生活中要艰苦朴素，克服互相攀比的思想和”家大业大，浪费点不算啥”的观念.勤劳节俭有利于增产增效、有利于可持续发展，是人生美德。

六、遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；遵守企业纪律和规范. 七、团结互助可以营造人际和谐的氛围,增强企业的内聚力，促进事业发展，其基本要求：平等尊重;顾全大局；互相学习；加强协作。


八、创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规,发现或产生某种新颖、独特的有社会价值的新事物、新思想的活动。没有创新的企业是没有希望的企业，开拓创新是时代的需要。

基本素质修养:责任心、上进心、付出心态、空杯心态、

人的一生是一个不断学习和不断提高的过程，因而也是一个不断修养的过程。所谓修养,就是人们为了在理论、知识、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育、自我改善、自我提高的活动过程。

职业道德修养的途径:首先,树立正确的人生观是职业道德修养的前提。其次，职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手。最后，要学习先进人物的优秀品质，不断激励自己。只知道什么是职业道德规范而不进行职业道德修养，是不可能形成良好职业道德品质的。 除以上职业道德行为的养成外，还有以下几种：（1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识.(2）努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养。（3）经常进行自我反思,增强自律性.

如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。 那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才.企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人.即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神,其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养.没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任.所以，要想拥有美好生活，必须要学会承担责任.认真地对待工作,百分之百地投入工作,从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上,没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责.坚守岗位，完成任务。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。具有责任心的员工,是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安,处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客,让企业有稳定的顾客群;具有责任心的员工，不会推卸责任,也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。 具有工作责任心表现:

一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注,会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。

二、绝不姑息、推脱：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿,一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。

三、做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利,更好的为家庭、为朋友尽到责任,才能够被家庭、朋友所认可,成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否,事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责,丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。

如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”

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