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【最新推荐】公司生育礼金申请-word范文
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公司生育礼金申请
篇一：关于公司员工生日礼金申请
为了增加团队精神，增加员工归属感，进一步推动公司 企业文化 建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现公司对员工的关爱，特为员工申请生日福利。 人数：5人
礼金类型：超市提货卡 金额：200元/张（5张） 特此申请，望批准！ 申请： 复核： 审批：
年 月 日 申请人：人事行政部 篇二：公司礼金管理制度.doc
1.目的：为了完善公司福利制度，体现公司对员工的关怀，增强员工归属感，同时为规范公司礼金的申请报销和发放，特制定本制度。 2.适用范围：本制度适用于公司所有转正之后的正式员工。
3.权责：本制度由人力资源部负责起草、解释与修订，报总经理审批并签发执行，财务部负责费用支出和管控。 4.礼金项目及标准
4.1生日礼金：200元 ，以员工身份证出生日期为准。
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4.2结婚礼金：500元，在公司工作期间领取结婚证的员工，须提供结婚证原件和复印件。
4.3生育礼金：300元，符合 计划 生育条例规定的合法生育，须提供独生子女证原件和复印件。 5.适用日期
5.1生日礼金： 201X年1月1日之后过生日的员工可申请。
5.2结婚、生育礼金：201X年1月1日之后结婚、生育的员工可申请。 6.礼金申请报销和发放流程：员工填写《费用报销单》，用途：XX礼金，附正式发票(服装费、交通餐饮费等都可)，交人力资源部审批，由财务部发放。申请报销有效期为3个月。
7.特别说明: 慰问礼金是公司给予在职正式员工的福利，员工一旦离职，此项福利自动终止。
篇三：关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知 安徽安兴营销策划有限公司 员工婚丧礼金及伤病慰问金制度
为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度：
一、慰问金或礼金的发放范围： 1、公司在职正式员工。
2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。 3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。 二、慰问金或礼金的发放标准： 三、慰问金或礼金的申请程序
1、员工由所在部门负责人向 综合 人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请；
2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。
3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。
4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。 5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。
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四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/b7af4b783f1ec5da50e2524de518964bcf84d282.html
2022-05-14
