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安全生产奖惩制度
一、目的:建立奖励、惩罚方法 二、范围:全体员工 三、责任者:安全处 四、程序: (一)奖励
对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:
1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者; 2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者; 3.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者; 4.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进部门、班组、个人;
5.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励;
6.对安全生产工作和其它方面做出特殊贡献者。 (二)奖励程序
1.安全生产先进班组和个人,由负责人汇总材料上报项目经理审核后报安全处,经审核合格后报公司有关领导通过;
2.先进部门、科室由安全部门提出意见,交公司安全生产小组及公司领导讨论,审核通过;
3.有关人员和部门的奖励,由相关部门提出,经安全部门审查,报公司领导批准。
(三)有下列情形之一者应予惩罚: 1.事故责任者;
2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者; 3.违章违纪,情节严重,性质恶劣者; 4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;
5.事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者; 6.对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者; 7.其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者; 8.对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人; 9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 (四)惩罚类型:
1.经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款20-500元、赔偿损失的3~50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
2.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
3.性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。 (五)处罚程序:
行政处罚由相关部门提出,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。
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