德能勤绩廉评语

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德能勤绩廉评语 一、彳惠为首、为纲

古语说：德假设水之源,才假设水之波〞德,即品德、道德.概括地说,德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况. 德在不同的历史时期有不同的内涵.不同的阶级有不同的标准,但不管哪个阶级都把德"作为考核和用人的首要标准.

现阶段对工作人员之德〞的考核,主要是看其是否坚持党的根本路线,是否忠于国家,是否遵纪守法,办事公正、行为廉洁,品德是否高尚. 具体的说,德"由四个方面构成：

1、政治品德.即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观,以及建立在这个世界观根底上的

政治立场等.具体表现为政治立场果断、坚持四项根本原那么,廉洁奉公、办事公正、品德高尚等方面.

2、伦理道德.即指在处理个人与社会之间关系,在处理人与人之间关系时所表现出的思想品

德.包括大公无私、牺牲精神、相容性等.

3、职业道德.是指在从事职业活动中,用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践.包

括职业上的原那么性、事业心、责任感、政策性等.

4、心理品德.是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚.包括：行为动机、性格

特征、志趣爱好等方面.

以上构成德〞的四个方面,政治品德：是最重要的,由于政治品德是决定工作人员的成长及开展方向的根本因素.政治品德是核心,政治品德对整个社会的开展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品 德对个人成长起作用.

在考核工作人员之德〞过程中,关键是考核其政治思想品德和职业道德. 二、能为胜任工作的根本条件

能,即水平或才能、才干、本领.通常是指完成一定活动的本领.水平是有效的熟悉、改造和限制客观世界的综合力量.水平是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求.水平决定了工作人员是否承当得起某项工作任务的工作水平. 工作水平由一般水平和特殊水平两方面的水平组成.

1.一般水平,是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的水平.包括：①分析判断水平〔准

确性、周密性、敏感性、预见性、.果断性、条理性、灵活性〕；②根本工作水平〔口头表达水平、文字表达水平、说服水平、归纳水平等〕；③ 身体水平〔年龄、健康状况等因素〕.

2.特殊水平,是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的水平.包括：①业务

专业技术水平.②领导水平〔决策水平、用人水平、协调水平、解决问题的水平、方案水平等〕.③创造水平〔治理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造水平〕.④执行水平〔执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用〕⑤经验水平.经验是水平的一种表现形式,是在治理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的水平.

实践证实,水平具有以下特点：①水平具有潜在性.也就是说水平只有在工作中才能表现出来,水平不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在.②水平具有变化性.水平是不断


开展变化的.③水平具有综合性的特征.

在考核工作人员之能〞的过程中,关键是考核其本职岗位的业务专业技术水平和治理水平的运用和发挥.业务专业技术提升情况和知识更新情况.而且重要的还在于,即使一个人具备了适合其岗位的水平,并且发挥了,然而还要看其水平运用的目的性是否明确、得当,手段方式是否合理、标准. 三、勤为担负工作的根本要求

勤,指的足工作尽力尽责,勤奋不怠.甘于奉献.古语说勤能补拙〞,从某种意义上说,勤奋的工作可以弥补有些水平上的缺乏.勤是工作态度的根本表达.也是一个人有没有良好道德素养的表达.

勤是由组织纪律上的勤,工作态度上的勤,工作积极性上的勤,本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成.或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成.具体地说,勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨,是否到达了规定的出勤率.勤的内涵是比拟好理解的,重要的是在实践中真正做到勤.通常人们用勤勤恳恳〞四个字来评价工作人员在勤〞上做得好的人. 在考核工作人员之勤〞的过程中,关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳开工作纪律情况. 四、绩为工作优劣的集中表达

绩,指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作水平、水平和努力程度的一个标志,是业务活动和治理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果. 绩一般由以下四个方面构成：

1、工作指标上的绩.即在履行责任、完成工作任务时质量好、数量多.这就是工作质量指标

成绩和数量指标成绩.

2、工作效率上的绩.即完成工作任务过程中表达出来的组织效率、治理效率和机械效率高. 3、工作效益上的绩.即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好,取

得的成果绩效就好.

4、工作方法上的绩.是指采取了什么样的好方法、什么样的好举措、什么样的好手段胜利

地完成了任务.

实践证实、绩有三个明显的特点：

1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系. 2、绩的表现形式不同.不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位,有各自的绩的表现形成. 3、绩受复杂多样的客观因索的影响.在考核中,要充分考虑各种客观因素对绩的影响,才能

正确评价工作人员的真正才干和作用.

在考核工作人员之绩〞的过程中,关键是考核其履行责任情况、完成工作任务情况,数量、质量、效益、成果的水平等情况. 五、廉是工作的道德操守

古语说：公那么生明,廉那么生威：又有其身正,不令那么行；其身不正,虽令不行〞,主要讲的就是道德操守对于人的重要性.

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