《劳动社会学》复习题一答案

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复习思考题一答案

一、 单项选择题（每题1分，共10分）

1-5 CBABA 6-10 AABCC

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1. ABCDE 2. ABC 3. ABC 4. BCDE 5. ACDE 6. ABCD 7. ABCDE 8. ABDE 9. ABCDE 10. ABCDE

三、判断题（每题2分，共10分）

1-5 ×√×√√

四、名词解释（每题3分，共15分）

1.职业分层：按照一定的标准,将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

2.三方性结构:是指在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议过程中,政府、雇主和雇员代表共同参与制定,相互影响和制衡,这是调整劳动关系的有效机制。

3.周期性失业：当经济周期波动明显，劳动力需求时涨时落，造成失业率上下周期性变动时，这种失业可以称为周期性失业。

4.社会优抚：是国家和社会对军人等特殊群体及其家属提供一定水平的救助以及其他社会优待的社会政策的总称。

5.劳动组织：作为组织中的一种类型，它是为社会生产商品，提供劳务，按照一定的劳动法规、章程建立起来的组织，是执行生产、经营、服务与管理职能的劳动者的有机体。

五、简答题（每题7分，共28分）

1.（1）抽样调查与统计方法（2）个案调查法（3）问卷调查法（4）访谈法（5）参与调查法（6）社会实验法

2.（1）职业是人的生存方式。

（2）职业是从业者的资源。其一，职业是人的主要经济来源；其二，职业可以使人获得多种非经济利益。

（3）职业是人们发挥才能的手段。（4）职业是个人与社会关系的整合。

3.人力资本理论的渊源可以追溯到古典经济学家亚当·斯密和近代经济学家马歇尔等人，但是都未作深入研究。真正作为人力资本理论提出的是美国经济学家西奥多·舒尔茨，后来加以发展的是加里·贝克尔。

人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，包括教育（培训）支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境的支出（为了寻找工作）以及收集价格与收入的信息等多种形式，其中最主要的是教育支出（包括在职培训）。人力资本投资还包括为了补偿劳动力消耗，在衣、食、住等方面的支出。不过这种支出并非仅仅为了要工


作，而是人的生理需要所必需的经常性支出，所以一般不计算在内。这些投资都有初始支出，都希望未来获得投资报酬。劳动者的知识和技能形成一种生产资本储备，这种生产资本的价值派生于劳动力市场上技能的报酬，寻找职业和迁移等提高技能储备的价格（薪酬），从而增加人力资本的价值。

4.（1）以就地转移，“离土不离乡”为主要方向。

（2）进入乡镇企业。乡镇企业的发展吸纳了大量劳动力，对于缓解农村剩余劳动力压力起到了巨大的作用。

（3）进入小城镇。容纳农村转移劳动力就业的空间巨大。

（4）进入大中城市。大中城市的发展，为吸纳农村进城劳动力提供了广阔的空间。

六、论述题（每题17分，共17分）

答：（1）医疗资源的有限性与医疗需求的无限性之间的矛盾。主要表现在医疗保险基金的有限性，在一定的时间和范围内，医疗保险基金的筹集是有限的，而医疗需求的无限性则表现为医疗消费是一种弹性很大的医患之间信息不对称的“非理性消费”；

（2）医疗消费中的公平性问题。公平性的程度高低直接影响着医疗资源的使用效率以及社会效果；（3）医药科技的发展与医疗保险基金之间的矛盾。医药科技飞速发展，但是医疗保险基金的增长则相对比较缓慢；（4）国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。（5）医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（6）社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（7）农村医疗保险制度滞后。 （根据答题情况酌情给分）

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