医院员工及病人人身安全管理措施

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医院员工及病人人身安全管理措施



为了确保医院员工及在院病人的人身安全，避免发生人身意外伤害及病人走失事件，根据医院具体情况，特制定以下管理措施。

一、 成立医院员工及病人人身安全管理领导小组，明确职责，责任到人。

定期进行安全教育工作，采取集中授课及科室晨会的形式进行。 二、 安全工作贯彻“谁主管、谁负责”的原则，建立安全工作领导责任

制，工作人员岗位制。各部门要将责任落实到专人，与岗位职责挂钩，与考核挂钩，使各种安全防范措施落实到实处。如科室未制定与之相关的安全工作管理制度及措施，则在科室绩效中扣除500元。 三、 科室设立责任医师、责任护士及责任护工，负责责任区内的病人的

安全管理，包括了解病人思想动态、病人去向、同病室住院老人相处是否和谐、有无危险物品存放等，并有安全记录，发现安全事故苗头及时向部门领导汇报，杜绝安全事故的发生。未落实及无记录扣科室绩效200元，医院安全检查发现科室内有危险物品存放每次扣50元。

四、 医院统一为未购买工伤保险的员工购买意外伤害保险，如发生意外

伤害由保险公司按照投保条款给予赔付，以保障意外伤害发生时将意外伤害带来的损失降到最低。同时与退休及内退人员签订协议书，明确双方的权力和义务及风险发生时双方应承担的责任。

五、 要求所有入住老人购买意外伤害保险，由评估室在老人入院前与家

属沟通，第一个月的护理费多缴纳100元作为意外伤害保险的保费，由医院代为购买。同时与入住老人签订意外伤害协议，明确意外伤害包含的范围及意外伤害发生时双方应承担的责任。对能够自理行动自如的病人加强管理，与家属签订病人外出协议书，明确病人在外出时发生意外事故医院不承担任何责任，同时为病人佩戴胸牌或手环，注明病人名称、医院名称、地址及联系电话，以便病人迷失


时可为爱心人士提供联系方式，将病人送回医院。

六、 加强对临床医务人员爱岗敬业的教育，对待病人要有爱心、耐心、

细心、责任心，不得对病人出现冷漠、训斥及打骂现象，如发现类似情况处以200元罚款，情节恶劣者立即开除。

七、 加强员工的思想教育，同事之间友好相处，不得出现员工之间吵架

及打架现象，如发生员工之间打架斗殴当事双方罚款影响恶劣者，立即开除。

八、 加强门卫管理：保安24小时实施电子和人为监控，监控显示器放置

在保安工作台上，以便保安时刻监控医院各个区域及病人的动向，保安工作时间不得擅自离开工作岗位，如有事需要离开必须交代导医或窗口单位的工作人员临时照看，医院窗口单位工作人员有责任和义务对保安的工作提供帮助，如在晚间导医及窗口单位无人上班时，则对大门暂时上锁，并悬挂指示牌，待回到大厅时再开门，不得出现大门未关但保安空岗现象，严防病人走失。对需要在医院门口活动及小坐的病人，保安要注意监管，时刻提醒注意车辆出入，并协助行动不便的老人、做轮椅的老人上下医院门口的楼梯及斜坡，保证病人在自己的视线范围之内。

九、 加强食堂管理：食堂工作人员严格执行食堂工作制度，严防食物中

毒事件的发生。食材统一采购，对采购回来的食材进行登记和检查，防止购进过期及变质的食材，严格按操作流程对食物进行清洗、加工及烹饪，对库存的食材要定期检查，保证在有效期内使用，以确保食品的卫生和安全。保持工作间及工作台清洁卫生，餐具定期消毒，并有消毒记录，按规定对食品留样并标注食品名称及留样时间，对工作人员定期体检，防止传染病的传播。

十、 以上安全管理措施从2018年9月1日开始执行，执行过程中逐步完

善。

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