员工工服管理规定

2022-04-30 19:03:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工工服管理规定

一、工作服管理目的

为了树立和保持餐厅良好的公众情况，展现餐厅员工良好风貌，宣传餐厅文化，进一步规范化管理，特制定本办法。二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照餐厅规定着装，保持良好的公众形象，展现良好的餐厅形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类工装围裙帽子

季节夏装冬装 2套 2套 2套 2套

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使用人员一线人员一线人员一线人员办公室人员

穿着时间上班时间上班时间上班时间上班时间

归属权员工员工员工员工

备注

行政装 2套 2套换季时间

夏装：05月01日至10月31日冬装：11月01日至04月30日

工作服由公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯到部门，各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。四、工作服的使用及发放

1、入职后三日内可领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由其本人提出，经由餐厅经理核实后，准予提前换发。

3、员工离职时，须将洗净的工服上交办公室，同时对其所领用的工作服按以下相关规定收取一定折旧费用（入职一次性收取，离职时补齐）：

（1）工龄未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）工龄半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

（3）工龄一年及以上者，不收取费用。

（4）员工自入职之日起工作未满一年，离职未上交工作服则按工作服的成本100%收取费用；

（5）员工自入职之日起工作满一年，离职未上交工作服则按工作服的成本50%收取费用。五、处罚措施

1、员工未按照要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚10元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服，按照工作服原价进行赔偿处罚； 3、对员工离职，工作服未洗净就上交的员工，从其本人结算工作中扣除10元服装清洗费用。

4、员工着装及仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、附则

1、本制度由各部门负责具体实施，由行政人事部负责监督、执行。

2、本规定自签发之日起生效，原有与本规定冲突的以本规定为准，解释权归行政人事部所有，修改亦同。

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