《归属感》读书分享心得

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《归属感》读书分享心得

原文:

如何增加亲和感

领导力的一个重要方面是与其他被领导者建立亲和感。人们通常会从有相同世界观的人身上感受到更多的亲和感,因为他们会把后者看成“像他们一样”的人。同步,可以极大地提升人们对自己的亲和感。同步的方法有很多,匹配他人的说话习惯,模仿、肯定他人经常使用的关键词语、微观的隐喻和例子,都是共享他人世界观、建立亲和感的有效方法。非语言同步对建立亲和感也很重要,包括采用与他人相似的身体姿势,使用相似的音调和沟通媒介,穿相似的服装等。 人分三种:视觉性、听觉型、感觉型——迎合他人的思考习 惯,沟通事半功倍。

--摘自罗伯特·迪尔茨《归属感》读书分享:

罗伯特•迪尔茨(Robert Dilts) 心理学、领导学双学科专家。

国际顶级NLP（神经语言程式学）大师，被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。

自1975年以来，一直致力于把NL P等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。

以顾问身份，长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。 著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内


影响巨大的作品。

自1975年以来作为NLP的开发者、作者、培训师和顾问，除了率先把NLP应用于组织发展、教育、创造力开发、保健、领导力培养之外，还整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合、消除过敏等许多著名的NLP技巧。他对NLP领域的贡献还包括策略和信念系统NLP技术的前期工作。NLP作为改变人类思维方式的工具，正被越来越多的人应用于生活和工作。

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