2019过年哪几天三倍工资

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2019 过年哪几天三倍工资

一、过年哪几天需要支付三倍工资

春节三薪是哪几天

春节假期是从 2 15除夕 2 21正月初六 共七天时间,其中有四天是调休两个周末的,这七天假期都 是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期, 期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间, 如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

故春节放假安排为: 2 15星期四 2 21 ,共 7天。其中, 2 16初一2 17初二 2 18初三 3天为法定假期。

过年加班工资计算方法 春节是法定假日,初一初二初三是春节法定假期,也 是带薪假期。这 3 天加班工资按不低于应得报酬的 300%计算

而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假, 4 加班工资按不低于应得报酬

日工资,小时工资

日工资计算方法:日工资 =月工资收入+ 21.75用于有缺 勤,工作未满一个月等情况下的工资计算

小时工资计算方法:小时工资 二、节假日加班工资的法律规定 《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

200%的计算。

=月工资收入+ 21.75 X 8

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分


之一百五十的工资报酬 ;150%* 日工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低

于工资的百分之二百的工资报酬200% X日工资报酬 ;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百 分之三百

的工资报酬。 300%*日工资报酬

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法 参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

100%带薪

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

劳社部发 [2008]3 根据《全国年节及纪念日放假办法》 国务

院令第 513 的规定,全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。 此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如 下:

1 制度工作时间的计算

工作日: 365 -104 休息日 -11 法定节假 =250

工作日:250+ 4=62.5/ 工作日:250+ 12=20.83/ 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

工作小时数: 20.83X 8=166.67 小时/ 月。

2 、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法

定节假日用人单位

应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规 定的 11 法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入+月计薪天数

小时工资:月工资收入+ 月计薪天数X8 小时 月计薪天数=(365-104)+ 12=21.75 日工资:月工资收入+ 21.75

小时工资:月工资收入+ (21.75 X 8)=月工资收入+ 174 三、加班后单位不给加班费怎么办 如果节日期间加班却没有拿到加


班费,应及时向劳动保障 监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。 如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲 裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法 律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加 班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁, 要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为 加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资 的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖, 类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位 拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书 面材料等,向劳动保障监察机构举报。

以上知识就是我对“过年哪几天需要支付三倍工资”问题 进行的解答,春节加班支付三倍工资的天数是三天,即年初一 至年初三这在天,其他的按二倍支付工资。读者如果需要法律 方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。


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