录用或不录用的回复

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录用或不录用，你们最终如何回复

面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：

1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由

2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由

按道理上讲应该给予婉拒回复，但实际上我们一般不给予回复，原因如下： 一、偷懒。

对不予录用的人员，应当告知其不被录用的原因，是哪方面不符合公司的要求，并从职业生涯规划的角度上给应聘者提出建议。但在告知的过程中，应聘者一般都会对不被用的原因提出质疑，不满，会需要很长时间解释。把时间放在一个已经与公司无关的人员身上，很多人觉得不值得。忙也好，懒也好，总之最后省略了这个步骤。 二、提前打预防针。

在面试的时候，就告知应聘者，复试或者录用的通知在三至七天内发出，如不通知，请选择其它家公司。这种方式很不负责任，但确是现在执行的一个标准流程，与应聘者完全没有后续的沟通。

这两点也说不上是什么理由，只是给自己的一个借口而已。如果想提升，想变专业，就应该改掉这些借口，不怕麻烦，积极努力的去回复。



2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

没有正式的书面OFFER，小公司，没那么正规。

一、员工被录用的第一天，我们会安排其填写一些相关表格，这些表格中包括一张入职登记表，表示已经正式加入了公司。然后根据员工的意愿，签定试用期合同、劳动合同或者劳务合同。OFFER是个形式，但有时会很有用，比如劳动仲裁，有OFFER的是按通知日期开始计薪的，而应聘者接收了OFFER后不来也可以申请仲裁。

二、如果有OFFER，会显得很正规，会给应聘人员很踏实的感觉，会选择长久在这老老实实工作。

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