《面试甄选与测评工具》课后测试答案

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面试甄选与测评工具

单选题

1、结构化面试是常用的一种面试方式，其第一步是（） A制定标准 B设计提纲 C建模 D选择面试官 正确答案:C

2、面试中的提问非常重要，当面试官问及候选人行为层次的问题时，是为了考察候选人哪些内容？

A了解候选人在某一能力上处在什么段位 B了解候选人的优势

C探寻候选人思维处在什么高度 正确答案:C

3、招聘面试官的选才理念不包括以下哪个选项（） A合适的才是最好的 B识人之长

C有经历者必有经验 D第一时间抓住关键人才 正确答案:C 多选题

1、以下关于STAR面试法，说法正确的是

A、STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果 B、STAR面试法必须有一个导入式的问题


C、利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况 D、STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效 正确答案:ABCD

2、对于面试官而言，面试开场应该注意的是（）

A营造良好的沟通氛围，面试官做自我介绍，使面试者对公司和职位有更全面的了解，有利于其表达，并放松紧张与戒备感

B面试官的自我介绍和职位越具体越好，自由发挥，不限时间 C随便提出一个问题开场即可

D面试时保持一定的距离，不要太远或太近，可借助桌子，保持1-2米的距离，方便观察其言行

正确答案:AD

3、以下哪些选项属于有效面试的组成部分？ A充分的准备 B精心的提问 C仔细的倾听 D准确的记录 E科学的评估 正确答案:ABCDE

4、候选人的简历，应该重点关注哪些方面？ A工作经验 B工作职责

C是否有职业断档期 D跳槽的频率、方向、状态 正确答案:ABCD

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