员工年体检福利方案

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工年体检福利方案》，欢迎阅读！

精选文档



员工年度体检福利方案



各位领导：

员工身体健康是企业最大的财产，也是企业得以稳固发展的保证，为了及时掌握员工的健康状况，提升员工集体对健康管理问题的重视，完美企业的福利政策，现制定每年进行一次员工体检。



一、实行目的



1、提前发现疾病，减少风险

跟着企业的发展壮大，企业员工的数目将愈来愈多，员工的身体健康直接关系企业的稳固发展。实行员工体检计划，建立员工健康档案可以有效掌握员工的身体健康信息，有助于提前防治各种慢性病的严重恶化，减少员工因发病对生产工作的影响，同时可以有效预警各种突发性疾病的发生。比方有员工在工作过程中突发死亡，这对于员工自己以及其家庭来说都是一个没法挽回的损失，同时对企业也会造成必定的负面影响，每年一度的员工体检对于闪避这样的风险起到必定的作用。



2、完美企业福利



员工体检计划作为一项福利政策，充分表现了企业对员工的关爱，对员工身体健康的重视，有益于加强员工对企业的认可感、归宿感，从精神层面和物质层面上满足员工的需要，从而更好地留住员工，降低人员流失率。另一方面，完美的福利待遇也是吸引求职者的重要条件之一，关注员工健康的企业更能获取求职者的认可与喜爱，从而提升企业在求职市场的竞争力。



二、体检对象



企业全体任职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。



三、体检时间为每年

四、花费支付

4月份

1/2

1


精选文档



入职满六个月的员工体检花费由企业支付；入职未满六个月的员工体检花费由企业先行垫付，时期此部分员工若在入职未满六个月离职的，企业将在其薪资中扣除体检花费，入职超出六个月，体检花费将不予以扣除。



五、实行方式

由医院医护人员直接到我企业安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将依据实质状况安排各部门人员在不一样时间段参加体检，不仅方便体检工作的展开，并且尽可能地减少对生产工作的影响。



六、体检相关详细事项，待方案审批后另行拟文通知。

以上方案能否可行，请领导批改。



行政总部2013年4月16日

2/2

2

本文来源：https://www.wddqxz.cn/b60947012179168884868762caaedd3383c4b5b8.html