保险公司业务员考核制度

2022-12-16 04:03:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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一、 薪酬:

1 固定薪资:分公司人力资源部核定并发放2.奖励制度 1)当月业绩额超过50,000元时,开始领取达成奖金。奖金比例如下:

绩(RMB) 5000110,000 10,001~150,000 150001~200000 200,001250000 250001以上

奖金比例 10 12 14 16% 18

2)持续奖金:每周举绩50,000RMB以上,连续3周,发放持续奖1000.3. 佣金构成:个代人员按事业部统一标准提取佣金;在编人员走直销渠道,佣金标准视险种而定,以工资形式发放. 二、 考核:

实行业绩与活动量双考核制度4个月完成业绩与活动量二选一进行考核,之后实行双考核。1 业绩考核:外勤人员全年基本业绩考核额度为60万元;内勤人员全年基本业绩考核额度为10万元。2 工作考核:

⑴差勤考核:须按公司规定办理;




活动量考核:每天客户拜访量不低于4个,其中至少有3个新客;完成展业日志,详细记录拜访内容,至少应包含客户名称、电话日期等信息

行政工作考核:业务人员须及时更新业务进度,客户资料、电话记录、潜在客户名单等。


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