“人才”的社会学分析

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“人才”的社会学分析

胡其图

【期刊名称】《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》 【年(卷),期】2014(000)001

【摘 要】“人才”是一个管理学概念，也是一个社会学概念，对人才的社会学分析可以补充并深化管理学对人才的理解。对人才的社会学分析可以从三种不同的理论视角出发，这三种视角分别是：结构-功能主义、冲突论、互动论。基于三种视角得到的分析结果有所差异，但相互补充、相互印证，共同构成对人才的完整的社会学理解。

【总页数】4页(P52-55) 【作 者】胡其图

【作者单位】内蒙古民族大学 学报编辑部，内蒙古 通辽 028041 【正文语种】中 文 【中图分类】C912.1 【相关文献】

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