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Beijing Yangtse Management Consulting Center ◇人力资源资料
人力资源资料（中英文对照版）——
《员工手册》之“工作时间”
工 作 时 间
第 一 条 工 作 时 间 是 职 工 依 照 公 司 的 规 定，在 工 作 场 所 执 行 所 指 派 任 务 的
时 间。
工 作 时 间， 平 均 每 周 工 作 总 时 数 必 须 为 40 小 时， 每 月 平 均 制 度 工 作 时 间 为169 小 时。
2.1 正 常 工 作 时 间：每 日 工 作 8 小 时， 每 周 星 期 六 和 星 期 日 为 周 休 日。 2.2 特 殊 工 作 时 间： 确 因 工 作 需 要， 经 分 部 / 处 批 准， 可 以 实 行 特 殊 工
作 时 间。 特 殊 工作时 间 是 指 特 定 的 工 作 小 时、 每 天 不 同 的 工 作 时 间 及 不 同 的 周 休 日。
2.3 多 班 制 工 作 时 间：确 因 工 作 需 要， 经 分 部 / 处 批 准， 可 以 实 行 多 班
工 作 制。 执 行 多 班 制 的 职 工 按 照 不 同 的 班 次 轮 流 上 岗、 周 休。
2.4 不 定 时 工 作 时 间： 因 工 作 性 质 特 殊、 需 机 动 作 业， 经 分 部 / 处 批
准， 可 以 实 行 不 定 时 工 作 制。 执 行 不 定 时 工 作 制 的 职 工， 每 天 工 作 可 以 多 于 或 少 于8 小 时， 其 出 勤 工 时 按 月 累 计。
2.5 值 班 工 作 时 间： 因 工 作 需 要， 在 某 段 时 间 内 安 排 职 工 值 班 或 担 任
守 卫 等 工 作 时， 经 分 部 / 处 批 准， 可 以 实 行 值 班 制 度。 按 其 工 作 性 质 而 言， 值 班 期 间 无 班 间 休 息 时 间。 每 值 班2 小 时， 按 正 常 班 的1 小 时 计 算。
第 三 条 经 分 部 / 处 批 准 的 作 息 时 间， 应 当 明 确 告 知 职 工 本 人， 同 时 应 预 先
通 知 需 配 合 工 作 的 执 行 部 或 分 部 /处。
第 四 条 每 个 工 作 日 在 工 作 3----5 小 时 以 后， 应 安 排 一 次 至 少 45 分 钟 的 班 间
休 息， 休 息 时 间 没 有 工 资； 职 工 在 22：00 至 次 日 凌 晨6：00 工 作 的， 为 夜 班 工 作 时 间。
第 五 条 每 日 工 作 时 间 应 不 少 于 6 小 时， 不 超 过12 小 时。
第 二 条 基 于 生 产 经 营 需 要， 公 司 执 行 以 下 五 种 工 作 时 间， 无 论 执 行 何 种
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Working Time
Article 1
Article 2
Working time is herein defined as the hours specified by the Company for an employee who has to perform the assigned tasks on the worksite.
The following working schedules are executed in the Company based on the operational requirements. No matter what working schedules are executed, the weekly working hours in average must be 40 and the monthly total 169 in average.
Regular schedule
A regular schedule of 8 daily working hours is executed in the Company. Saturday and Sunday weekly are considered as off-days.
Special schedule
A special schedule can be introduced upon approval by the subdivision manager where necessary due to operational requirements. A special schedule refers to the pattern with special working hours, different working time each day and different off-days.
Shift schedule
A shift schedule can be introduced upon approval of the subdivision manager where necessary due to operational requirements. The employee who takes a shift schedule shall serve different shifts on a rotating basis and take off-days according to the given shift plan.
2. 1
2. 2
2. 3
2. 4
2.5
Article 3
Flexible schedule:
A Flexible schedule can be introduced upon approval of the subdivision manager where necessary due to the special characteristics of the assignment which requires variable working time. The worked hours of an employee with the flexible schedule every day can be more than or less than 8 hours, and shall be accumulated monthly.
On-duty schedule
An on-duty schedule can be introduced upon approval of the subdivision manager, if an employee is required to be present for a certain period of time to execute on-duty and guarding functions in work. By nature of the task, no break can be taken during on-duty work. Every two hours on-duty shall be calculated as one regular working hour.
Upon approval of a duty schedule by a subdivision, the individual shall be notified about his/her specific working time and also prior information shall be sent to the division or subdivision whose cooperation is needed.
During each working day, there is a break of at least 45 minutes which shall be granted after 3 to 5 hours working from the beginning of the daily working time. There is no pay for break. Working hours from 22:00 to 6:00 of the next morning are considered as night hours.
The daily working time shall not be less than 6 hours and more than 12 hours.
Article 4
Article 5
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2022-12-31
