【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工福利清单》，欢迎阅读！
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“实用员工福利清单”，企业可根据实际进行量身定制。
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福利项目
福利形式
操作要点
1 高温津贴
每月定额或按照高温天数计算 法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的
标准；津贴不纳入最低工资标准。 按夜班天数计算津贴
法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。
法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企业年休假；企业应制定年休假的管理制度；如出现应休未休应对员工及时进行经济补偿。
司龄满一年后可享受；按照司龄长短制定司龄工资。 对于全勤员工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不能限制员工的正常休假。
2 夜班津贴
3 年休假
企业统一安排休假，或与员工协商后安排
4 司龄津贴 每月发放司龄工资 发放全勤奖
5 全勤奖
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免费班车 交通补助 油费补助
设置常用线路接送员工上下班 可通过包车形式降低管理成本 每月定额 每月定额
提供工作餐或按工作日、定额标准计算补助
按岗位、级别制定补助标准。 按岗位、级别制定补助标准。 缺勤、休假不享受。
餐费补助
10 通讯补助 每月定额或在限额内实报实销 按岗位、级别制定补助标准。 提供宿舍或每月提供固定金额的住房补贴
为购车、购房的员工提供无息贷款 每年组织一次
按岗位、级别制定补助标准。
11 住房补贴
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购车&购房无息贷款 员工定期 体检
员工需与企业签订服务期协议；按服务期制定贷款额度上限；每月从工资中扣除还款额。
体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化设置；可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座。 商业补充险可扩展到员工直系亲属范围。
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商业补充险 向员工提供医疗补充险、意外
伤害险保障
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15 培训补贴
按照不同培训项目设定培训报销定额标准
在节假日前夕发放礼品&购物卡
每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动
试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围；员工需与企业签订服务期协议。
春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日可选择性发放。
形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体氛围。
员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽量安排探望。
每月根据员工生日提前准备。
16 节假日福利
17 年会
18 员工慰问金 发放慰问金或礼品
19 生日福利
每月集中举行庆祝活动、发放贺卡&礼品
20 集体旅游 每年固定组织
应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或意外险。
应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体育比赛，增强团队凝聚力。
21 体育活动
提供健身场地、健身器材，并定期组织集体体育活动；或发放健身卡
22 家庭活动日 定期组织员工家庭聚餐或郊游
通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表演、互动活动抽奖等环节。
由管理人员逐一问候员工并现场派发红包。 制定每年可享受产品&服务的优惠上限；试用期不享受。
由内部或外部专业人士提供服务；服务内容主要包括帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。
适合以目标为导向的管理方式；制造型企业通常不适用。
23 开工红包 内部产品&服务促销
春节后上班第一天发放 员工每年可以优惠价格享受企业的产品&服务
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员工援助 计划 由专业人士帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题
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弹性工作制 采取灵活的上下班时间制度
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/b4a6fe41f21dc281e53a580216fc700abb6852de.html
2022-10-08
