行政部工作职责

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行政部工作职责

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总领导弄好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进展催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

二、人力资源管理与开发。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、控制、命令、硬性管理来抵达目的。

4、负责总务管理。没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度，增强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

五、平安捍卫。增强对人员进出、公事访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进展平安教育，贯彻 平安第一 预防为主 的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、踊跃性和创造性，引导企业员工为企业和社会的开展而尽力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。


7、塑造企业形象 职责三：行政部工作职责

一、按照公司开展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进展实施和监视，并按如实际运行情况，及时做出修订与调整。

二、按照国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。

3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。 4、按照公司开展的需要采用不同渠道进展人员招聘。 五、参与成立、执行公司的绩效考核制度。 六、参与公司企业文化的成立。

7、带着人力资源和行政员工为公司上下提供周到的效劳，为公司业务开展提供有力的人力后勤保障。

八、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 九、负责领导临时交办的其他工作。

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