年薪制薪酬体制

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年薪制薪酬体制

享受年薪制薪酬体系的员工，其工作特征是他们的工作业绩需要一年的一个完整的经营周期才能进行评估的。这部分员工包括：

1、总经理、副总经理（第一层经理人）； 2、总监、副总监、总经理助理（第二层经理人）； 3、部门正副经理、助理总经理（第三层经理人）；

4、其他总经理认定可以享受年薪制的高级技术和专业人员。 年薪制薪酬体制的薪酬构成包括：

1、基本薪资：按上一年度个人总收入的70%计算，作为本年度基本薪资的的下限，按月支付；年度薪资的上限与个人业绩挂钩，在年终业绩考核以后，根据考核结果确定并予以补足。

2、年度奖金：根据公司效益，按个人基本薪资的25%~60%计算，具体标准为： 第一层经理人，按个人基本薪资的40%~60%计算； 第二层经理人，按个人基本薪资的30%~50%计算； 第三层经理人，按个人基本薪资的25%~40%计算。

3、中高级经理人特殊福利计划：在国家规定的福利保险以外，根据公司的经济效益和个人对公司的贡献，对中高层经理人提供额外的特别福利、保险、MBA教育、境外进修等特别长期奖励计划。具体项目提供和管理方式，参阅公司薪酬管理制度。

4、在时机成熟的时候，引入虚拟股权计划。基本操作思想是：以非所有股权方式使中高层管理人员享受一定数量的长期虚拟股份的分红权，旨在确保长期发展过程中激励与约束各级经理人。

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