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《薪酬与福利管理》第06章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
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答题须知:1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)
1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予----------。
A、统一薪酬
B、浮动薪酬
C、差别化薪酬 D、高薪酬
2、我国1956年在企业工人中推行-------工资制,属于技能顶级工资制。
A、五级
C、七级
3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。
A、等级化
C、单一化
4、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。
A、辅助形式
C、激励手段
5、节约奖属于------------。
A、年度奖 C、经常性奖金
B、六级 D、八级
B、扁平化 D、调整
B、补充形式 D、支付方式
B、一次性奖金 D、个人奖
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。
A、突出业绩差异 B、同岗同酬 C、以岗位评价为基础 D、形成长期激励
E、员工通过晋升而提薪
2、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。
A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、企业年金计划 D、员工持股计划
E、班组奖励计划
3、技能等级工资制由---------------三个因素组成。
A、工资标准 B、工资等级表 C、技术等级标准 D、工资等级差别
E、工种等级
4、宽带薪酬制度有利于--------------。
A、员工职位晋升 B、员工职位横向流动 C、员工技能的增长 D、提高工作绩效
E、培养团队精神
5、激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用---------------。
A、企业年金计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、股权激励计划 E、延期支付计划
第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。 正确
2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。 正确
3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。 正确
4、职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。 正确
5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。
正确
错误
错误
错误
错误
错误
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