关于严禁体罚或变相体罚学生的规定

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关于严禁体罚或变相体罚学生的规定



为全面推进素质教育，加强教师职业道德建设，树立教师良好的教师职业形象和学校形象，建立“平等、关爱、和谐”的师生关系，根据《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》和上级行政部门有关文件要求，结合我校实际，特制定本规定。

一、总体要求：

1、全体教师应当遵纪守法，关心爱护学生，尊重学生人格，不得以任何理由对学生实施体罚或变相体罚。

2、对实施体罚或变相体罚的教师，学生或家长等知情人有权向相关处室及校长举报，学校有关处室发现或接到举报后认真调查并及时处理。

二、有下列情形之一者，视为体罚或变相体罚。 1、把学生赶出教室。

2、对有缺点的学生或学困生劝其退学。 3、讽刺、挖苦、谩骂等侮辱学生人格。 4、罚站、罚跪。

5、无故停课或禁止学生参加学校组织的有益活动。 6、殴打学生。

7、让其他学生代行体罚。 8、让学生自罚。

9、放学后罚学生留堂而教师不在场。

10、以罚值日，罚学生跑步，罚抄书，罚抄作业等。 11、对学生罚款。 三、体罚类别

体罚或变相体罚学生，视情节分为情节较轻、情节严重和情节恶劣三个类别。


1、情节较轻是指实施了体罚或变相体罚，致使学生的身心受到一定程度的伤害，损害了学校在学生及家长心目中的良好形象。

2、情节严重是指实施了体罚或变相体罚，致使学生的身心受到明显或较重伤害，导致学生或家长以口头、电话、书信等向学校反映，在校内外造成不良影响。

3、情节恶劣是指实施了体罚或变相体罚，致使学生身心受到严重伤害，学生或家长到上级有关部门或新闻媒体投诉、网上发帖或使学校成为被告，后果严重，社会影响极其恶劣。

四、处罚办法

1、情节较轻的由学校给予口头或书面通报批评，并予100元以上300元以下的罚款。

2、情节严重的由学校给予警告、记过处分，其工资不得晋升（参照上一学年同期工资标准执行）。同时，给予该教师所属处室、学部负责人300元以上1000元以下罚款。

3、情节恶劣的经校委会、董事会研究解除聘用合同，扣发一个月工资，报有关机关依法追究相关责任。同时给予该教师所属处室、学部负责人1000元以上2000元以下罚款。

4、因教师体罚或变相体罚使学生造成伤害，学生所需各项检查、治疗等相关费用一律由体罚者承担。

5、体罚或变相体罚学生的教师，一经发现，取消其评优资格。 五、本规定自颁布之日起执行。 六、本规定解释权归校委会所有。





二0一三年九月四日

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