财务部会计岗位月度KPI绩效考核表

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财务部会计岗位月度KPI绩效考核表



部门： 岗位： 姓名： 考核周期： 月度 日期： 年 月 日

目标值

考核指标

项目定义及计算公式

审核原始单据，符合公司付款、报销制度要求。

及时准确编制；符合会计准则要求，无违反法律法规；

权重

达标 挑战

计分方式

每审错一单扣1分，审错三单以上计0分 每延误一天扣0.25分；延误二天以上计0分；出错一次扣0.25分，4次以上计0分。 投诉一次扣3分；不服从分配一次扣2分； 每延误一天扣2分；延误二天以上计0分； 每漏一单扣0.25分，错4单或以上计0分 每延误一天扣0.25分 每错一处扣0.25分；每延误一天扣0.5分； 每延误一天扣0.25分

数据来源

实际

值



考核得分 备注

支出单据审核准确性 20% 准确无误 财务部主管

编制会计凭证及时性、准确性

20%

每月10日前完成上月，准确无误 服从到位、无投诉

次数 及时性 完整性

财务部主管

服从、服务满意度 凭证传递的及时性 凭证传递的完整性 会计资料整理归档及时性

办公用品盘点 盘点分析及时准确性 加扣分项

服从分配；外部、公司各部门投诉 次月10日前将单据及时传递到税务会计

确保税务会计所需核算资料完整 次月30日前按时将上月会计凭证、明细账打印整理，装订成册，归类存档。

盘点及时、准确；做到账实相符。 盘点差异分析；确认后即进行账务处理

15% 10% 10%

财务部主管 财务部主管 财务部主管









10% 及时性 财务部主管

10% 5%

准确无误 准确无误

监管有效

财务部主管 财务部主管











得分合计

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