安全教育培训计划

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2022年度安全培训计划

为全面贯彻《安全生产法》“安全第一，预防为主，综合治理”的方针政策，进一步提高全体员工的安全防护意识和岗位技能操作水平，以及对事故的应急处理能力，杜绝违章现象，防止事故发生，切实采取预防措施，形成齐抓共管的良好安全意识，根据我公司实际情况结合生产实际，立足自身特制订2022年度安全学习培训计划，以便提高广大职工的操作技能和安全生产能力，力争做到安全生产“零伤害”。确保做到全员培训。

一、培训目标

1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种作业人员持证上岗率为100%。

3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。 二、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理方法知识；

4、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识； 5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 6、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 7、安全双体系培训； 8、事故案例分析总结。

三、主要的培训内容计划：

时间

主题

方式

学时

教育目的 加强新员工的安

全素质 加强员工的法律

意识

对象 新进、转岗员工 全体员工

主培人员 各层级主管部门 安全科

全过程 三级安全教育

国家安全生产法律法规

上课 24

9月 上课 4


10月

安全生产基本知识培训 有限空间知识

培训 应急预案培训

上课 4

加强员工安全意

识 提高员工安全意识，加强有限空间作业安全管理 熟悉掌握应急预案相关内容

全体员工 4类作业人员 全体员工

安全科

11月 上课 4 安全科

12月 上课 2 安全科

四、考核方式：提问、考核、操作、考试等

具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

培训结束后应写出详细培训教育报告，并要对培训的效果进行必要的描述。 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。





日期：2022年1月12日

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