浅谈企业社保管理工作的意义

2022-04-12 00:46:26   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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浅谈企业社保管理工作的意义

作者:刘婉含

来源:《人力资源管理2014年第08

摘要:本文通过分析企业目前社保管理工作中存在的问题,提出解决社保管理工作问题的建议,以期更好地提高企业社保管理工作水平,促使社保管理工作有效助力企业发展。 关键词:企业 社保管理 员工 一、企业社保管理工作现状 1.企业社保管理存在的问题

⑴缺乏专业的社保管理人员。受组织架构、领导决策等传统思维的影响,大多企业从事社工作的人员均欠缺良好的专业知识,一般仅通过现实工作中的不断学习和积累,导致社保管理欠缺专业化,社保作用发挥不明显。

⑵缺乏对社保工作的重视。根据赫兹伯格提出的双因素理论,企业领导层关注更多的是在培训开发、职位晋升、人才选拔等工作,而社保管理似乎就像鸡肋,仅仅满足企业的义务和责任,导致社保管理欠缺体系化,社保工作难以做到切实规范

⑶缺乏高效的信息管理。社保数据涉及到企业每位员工,单凭人工建台账、人工核算,不仅工作量大,而且很容易造成社保缴存中的遗漏、数据错误,从而直接影响到员工的切身利益,导致社保管理欠缺效能,社保工作难以做到精准无错。 2.企业员工对社保缴存意识较为浅薄

员工认为,企业为员工办理社保是企业的义务,是国家法定的要求,因此,即使企业做的非常规范,也无法提高员工对企业的满意度。

目前,企业员工年龄层大多集中在25-45岁,尤其对于刚毕业不久的大学生而言,他们关注更多的是工资实发金额。企业为他们缴存和承担的社保成本基本被忽略。 二、如何发挥企业社保管理的作用

1.加强企业社保管理专业化、系统化、信息化,提高社保管理水平

使员工满意自己企业的福利政策,必须先做好企业内部的管理工作。首先,企业应具备专业的社保管理人员,掌握国家和地方的社保政策,能在企业做好社保的宣贯,答疑各种社保疑问,并值得员工信赖。其次,提高企业管理层的意识,重视企业社保工作科学配置专业人


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