员工离职申请表

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员工离职申请表

员工姓名： 入职日期： 离职原因：

□薪资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长 □工作压力大 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □交通不便 □其他 所在部门意见：

部门负责人：

附：工作是否已交接完毕 年 月 日

所在部门： 离职日期：

职位：

公司缴纳社保：□有 □无

人力行政部意见：

部门负责人：

附：是否按制度提前提出离职，离职原因分析，并附上《部门工作交接清单》。 年 月 日

行政部意见：

部门负责人：

附：领用的文化用具、手机，钥匙、电脑密码等是否已缴回。 年 月 日

财务部意见：



部门负责人：

附：有无欠帐，有无财务未清事项；发薪审核。 年 月 日

总经理批示（主管及以上人员）：

总经理签字：









年 月 日



1、员工按程序办理离职手续后，于第二个月的20日前到公司财务部领取个人工资；

2、如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、公司物品的，公司有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用；

3、试用期员工离职须提前7个工作日以书面形式告知人力资源部，正式员工须提前30天以书面形式告知人力资源部。

4、员工离职若有销售提成，则按照离职当月回款核算薪资。







员工签字： 填表日期：

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