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单位2020年度学习计划
为了提高员工和管理人员的素质，单位如何制定年度呢? 下面是小编收集整理的单位年度学习计划，欢迎阅读。 单位年度学习计划篇一
学习内容
(一)参加市委中心组全年12次集中学习。 (二)专题学习。
1、主题一：落实中央八项规定，打造高效务实的“三型”机关 主讲人：岳兴平同志主持并讲话 2、主题二：学习精神，再创工作新业绩 主讲人：市委党校教授
3、主题三：之后行政体制改革的趋势和走向 主讲人：市委党校教授
4、主题四：新型城镇化带给新城新区建设的启示 主讲人：市城建委相关领导或专家 5、主题五：当代中国社会的八种思潮 主讲人：陈仁铭(襄阳日报社副总编) 6、主题六：以来腐败和防治腐败新动向 主讲人：市纪委相关领导 单位年度学习计划篇二
为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和20xx年培训计划，结合20xx培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对20xx年度的公司内部培训作如下安排:
一、公司级整体培训: 1、培训对象:公司全体员工 2、培训目的:
(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优
秀企业员工。
(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。 (4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式
培训内容:结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。
培训方式:综合管理部统一组织全体员工集中面授。 4、培训学习时间
20xx年7月下旬1-2天。 5、考核
笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
二、部门级岗位培训: 1、培训对象:各部门员工
2、培训目的:各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。
3、培训内容及方式
培训内容:部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。
培训方式:由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间
本文来源：https://www.wddqxz.cn/b1e5aa72834d2b160b4e767f5acfa1c7aa0082aa.html
2023-01-01
