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摘 要
随着市场环境竞争的激烈性发展，特别是在互联网时代下，由于信息及技术传播、流通的便捷性，人力资源逐渐成为企业在市场竞争中重要因素，关系到一家企业的成败与否。仅管，人力资源在企业发展中作用十分突出,但是在企业传统的管理模式中,人力资源往往被管理者忽视，减少人力资源管理项目的资金投入，导致人力资源管理效率低,一定程度上拉低了企业发展的进程.针对以上情况，为了是人力资源管理项目更好的服务于企业发展，就必须加大对企业人力资源管理的研究.这项研究对会记师事务所将具有重要的理论意义及现实意义。
在这篇文章中，我将从会计师事务所人力资源管理成本的研究背景出发，结合国内国外的已有研究，找寻会计师事务所人力资源管理成本的研究意义及研究理论.从而，在这些已有的力量支撑下，探究我国在我国会计师事务所人力资源成本的组成结构、确认条件、计量方法等相关概念。最终,结合新疆宏昌天圆会计师事务所现实发展情况,核算其人力资源成本.
关键词:会计师事务所 人力资源成本核算 对策研究
前言
随着经济知识化程度的加深，而企业中人力资源部门的作为企业知识程度的代表，逐渐被市场经济认定为是一种重要的经济资源.正如会计信息系统论的表述一样，会计信息是企业信息系统重要的一部分。在企业发展过程中，企业会计信息系统的运用，可以为利益相关者提供科学、可靠的会计信息。那么对人力资源管理工作的探究就要借助企业会计的信息系统来完成，这一问题也是会计事务所当下面临的重要问题.会记事务所的人力资源管理历史是从20世纪60年代开始的，至今跨越了一个世纪，在这段时间以来，各国专家学者针对会计事务所的人力资源问题，进行了多方面、多角度的研究,产生了许多可观的研究成果。在这些研究结果中，在这些研究成果当中，关于人力资源的计量问题的研究成果居多。当然,在这些研究成果在也包括了张文贤等学者,针对人力资源会计的体系进行了全面细致的研究，既包括对计量的初步确认，也包括了其它相关的外延研究.例如，对企业人力资源的成本进行相关分析、完善人力资源准则体系等.针对会计事务所人力资源管理问题，除了之前的研究外,近期的研究成果也十分丰富,目前很多专家学者针对这一问题进行了很多实证研究。例如：通过实证研究，发
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现了人力资源间接定价机制与价值影响因素相关性.总之，针对这一问题的研究成果十分丰富,也各有侧重，但也存在很多有待发展的部分。在我的分析中,发现以往的研究中缺乏最新经济理论的应用，所以在本文中我将结合最新的经济理论研究人力资源成本会计问题。
第2.3节 人力资源成本的计量模式
改革开放以来，市场经济不断发展，越来越多企业走上了自负盈亏的发展之路。企业的盈利能力成为企业发展的生命之源，关系到企业的生存.然而，人力资源成本的计算结果将会成为计算企业盈亏的重要依据.因为，人力资源管理过程中员工的招聘、在职、离职都会产生成本支出,这些支出最终都会影响企业的经营成果。通过探析企业人力资源管理过程中，各种成本的数量，从而了解人力资源给企业发展带来的经济收益，为企业管理者考量与规划企业整体发展提供有力依据，最终实现企业经营成本的降低,企业发展市场竞争力的提高.
人力资源成本的计量主要有三种方法：历史成本法，重置成本法和机会成本法。
2。3.1 历史成本法
历史成本法在行业发展过程中又被称为原始成本法.它通常计量人力资源成本,是通过对企业取得开发和使用人力资源时实际发生的支出进行核算得出。因此，通常情况下这种核算方法是对企业人力资源的实际成本的核算。这种传统的核算方法，在使用过程中符合传统会计在核算时所遵守的核算原则和核算方法。最终核算信息也十分可观，易于验证。但是,每一种验证方法,有优点必定也存在缺陷.历史成本法在使用过程中缺失了对员工自身价值的考核测量。因此，这种计量方法，不能合理的对人力资源成本投资给出意见。
2.3。2 重置成本法
重置成本法是人力资源成本核算的又一大重要方法。这种计量方法，是企业在对现有社会物价条件进行考量的前提下，对企业内部员工在企业工作过程中产生的所有成本进行计量。这种计量方法最具时效性.
2。3.3 机会成本法
机会成本法，是针对非正常状态下人力资源成本的计量方法。有时候，人力资源成本不仅仅受到正常工作员工的影响，同时也会受到非正常工作员工的影响。
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2023-02-24
