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2022年09月03日
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XXXXX有限公司
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请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。 第二条 事假: 1. 2. 3. 4.
每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定; 全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天; 一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续; 事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。
第三条 病假:
1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天; 2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明; 第四条 产假:
1. 女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假); 2. 3. 4.
妊娩三个月以上流产者,给假十天; 未满三个月流产者,以病假处理;
服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。
第五条 婚假:请假期间基本工资照发。 第六条 公假: 1. 2.
公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者; 请假期间薪资照发。
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第七条 工伤假: 1.
员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;
2. 工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发; 第八条 请假时依下列规定呈报核准:
一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申
请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后,不得请假。
第十一条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。
第十二条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物
事宜,否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分: 1. 2. 3. 4. 5.
未经准假而擅离职守或缺席者; 无故迟到或早退1小时以上者;
凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者; 凡事先请假未觅妥职务代理人者; 停薪留职,未办妥手续者。
第十四条 员工有下列事情之一者,须办理停薪留职: 1. 2.
请病假一次在十天以上者; 请事假一次在十天以上者;
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