公司请假制度

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2022年09月03日

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XXXXX有限公司

版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：

请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假： 1． 2． 3． 4．

每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假：

1． 女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2． 3． 4．

妊娩三个月以上流产者，给假十天； 未满三个月流产者，以病假处理；

服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条 婚假：请假期间基本工资照发。 第六条 公假： 1． 2．

公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 请假期间薪资照发。






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2022年09月03日

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XXXXX有限公司

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第七条 工伤假： 1．

员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2． 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物

事宜，否则视同旷职。

第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1． 2． 3． 4． 5．

未经准假而擅离职守或缺席者； 无故迟到或早退1小时以上者；

凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 凡事先请假未觅妥职务代理人者； 停薪留职，未办妥手续者。

第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1． 2．

请病假一次在十天以上者； 请事假一次在十天以上者；

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