建筑公司工时制度、加班报批与加班工资计发细则

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建筑公司工时制度、加班报批与加班工资计发细则



第一章 总 则



第一条 根据《中华人民共和国劳动法》及北京市实行不定时工作制、综合计算工时工作制暂行办法和工资支付暂行规定，依照集团公司有关通知精神，结合公司实际，为保障企业科学合理的组织施工生产，促进企业提高经济效益，维护职工的合法权益，特制定本细则。



第二章 工时制度



第二条 公司内部依据不同专业、不同工种、不同岗位的特点，职工实行以下三种不同的工时工作制度：

1．标准工时工作制； 2．综合计算工时工作制； 3．不定时工作制。

第三条 标准工时工作制：即职工每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。

能够实行标准工时工作制的专业、工种和业务岗位均应实行标准工时工作制。实行标准工时工作制的人员，星期六和星期日为统一周休息日。

第四条 综合计算工时工作制：即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。 综合计算工时工作制适用于必须连续作业和因受施工季节影响、限制而采取定期集中休息(如冬季室内外作业)的职工。

实行综合计算工时工作制的岗位和工种主要有：

1．施工现场直接从事生产和辅助生产的工人和管理、服务人员。

2．与施工生产直接相关的生产、辅助生产工人及管理人员。如钢模板加工修理、试验、测量放线工、材料供应、机械租赁与维修等岗位的工作人员。

上述岗位实行综合计算工时，计算周期均按年为计算周期。

第五条 不定时工作制：即由于工作性质和职责的因素，工作无法按标准工作时间衡量，不适宜实行每天固定工作时数的工时制度。

实行不定时工作制的工作岗位有：

1．公司、分公司、项目经理部的领导班子成员及公司机关部室领导。

2．企业中因工作需要，在本市以外的物资供销、驻勤等其它常住人员；公司派往外地施工的工作人员。原公司制定的回京集中休假有关规定暂不变。

3．企业中在工作时间内可适当休息或机动掌握时间的值班人员。

第六条 各单位在完成国家和市重点工程以及重要工程的施工期间，上述三种工时制度都不适用时，可制定特殊的工时制度，其制定的工时制度必须先书面上报公司审核后，经公司报请总公司、再报北京市劳动局审批同意，方可执行。



第三章 加班申报审批




第七条 实行综合计算工时工作制的职工，平时延长工作时间及休息日继续工作，均不计算加班。但在计算周期内，每周工作时间累计超过四十小时的部分，由单位劳资登记安排同等时间给予补休。

第八条 实行不定时工作制的职工，平时延长工作时间及休息日继续工作，均不视为加班；但每周超过四十小时的工作时间应予以倒休。

第九条 无论实行何种工时工作制的职工，其实际工作时间均以小时计算。各单位劳资人员应加强管理、严格考勤制度；考勤以小时计，原始资料、考勤台帐由单位劳资人员统一保管，作为考核职工实际工作时间、计发工资、安排倒休的重要依据。

第十条 无论实行何种工时工作制的职工，确因工作需要必须加班时，均要严格实行先申报、审批，后加班的程序。加班单位申报加班时，必须填写职工加班审批表，并与同级工会协商同意，由单位主管领导签字、盖章，报公司审批同意后方可安排加班。

职工加班审批权：由公司经营管理部、人力资源部、工会负责审批。未履行申报审批手续的，一律不视为加班。未经审批出现加班工资的单位，公司将追究单位领导和劳资人员的责任。



第四章 加班工资计发



第十一条 公司机关、分公司机关的管理人员以及实行标准工时工作制的服务人员，实际工作时间超过标准工作时间的超过部分，应由单位主管领导批准交劳资员安排其补休，原则上不计发加班工资。

第十二条 实行不定时工作制的职工，一律不计发加班工资。实行标准工时工作制的职工，月度累计加班不得超过36小时。

第十三条 实行综合计算工时工作制的生产工人中，不能安排集中休息的，应按加班处理，加班前应填写加班审批表。

工人加班平常按标准工资的150％，休息日按200％计发加班工资。 标准工资＝本人岗位技能工资×60％。

第十四条 实行项目工薪制的项目经理部管理人员，因在工程项目中提取的项目总工薪是项目管理的工资总额，项目管理人员加班不计发加班工资(法定节假日除外)。

第十五条 机关小车司机和单位服务性班车司机，原则上实行不定时工作制。确系工作需要加班时，月度累计加班不能超过36小时。实行台班制度的司机，月度累计工作不能超过30个台班。

第十六条 无论实行何种工时制度的工人，在法定节假日安排加班时，均应先填写加班审批表，公司审批同意加班的，应按本人标准工资的300％计发加班工资。

第十七条 计发加班工资均以日或小时计，日、小时标准工资统一按下列公式计算。即： 本人日标准工资＝(与本人相对应的岗位技能工资×60％)÷21



第五章 附 则



第十八条 本细则适用于公司范围内的各单位。

第十九条 本实施细则自下发之日起执行，由人力资源部和经营管理部负责解释。



职工加班申报审批表

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