大学生就业问题与对策分析

2023-01-05 01:27:12 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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大学生就业问题与对策分析

［摘要］就业状况已成为高校办学质量评估的重要指标。目前，大学生就业情况依然严峻。大学生就业难的原因不是单方面的，文章通过对最近几年来大学生的就业现状进行深入的调查、统计和分析，提出了社会、学生、企业各方面的主要矛盾，并从提高大学生就业综合能力、高校教学改革等方面提出问题解决的办法，为指导大学生就业工作提供借鉴。

［关键词］大学生就业对策

随着我国高等教育的发展，高校连续几年来的扩招，高中毕业生的升学率大大提高。大学毕业生的年增长率在近几年已达到20%～40%。最新统计数据显示，2007年全国普通高校毕业生达到495万人，较上年增加80万人，增加数量超过以往任何一年。现在的大学生不再是凤毛麟角、“天之骄子”，基本上可以看成是新增劳动力的代表。这并不意味着就业市场的大学生需求量已经饱和了，已经供过于求了。我国是拥有13亿人口的大国，只有将近5%的劳动力拥有大专以上的学历。因此，从结构上看，大学生劳动力绝对没有过剩。大学生就业难的问题主要与体制方面的问题有关。例如，前些年的一些国企改革，包括农村改革，实际上是以减少大量的就业机会为代价来获得经济效益的。因此，我们需要在以人为本的和谐发展观的统领下重新认识这个问题。就业是一种最积极的社会保障。如果没有充分的就业，社会的稳定、社会的和谐就维持不下去。因此，我们有必要对大学生在就业中存在的主要问题进行分析，找到解决问题的方法与对策，这对于解决大学生就业难问题具有积极意义。

一、大学生就业中出现的主要矛盾

1.社会对毕业生需求的结构性矛盾。目前，有部分行业、专业存在对毕业生“需而不求”的结构性矛盾。有些正处于发展困难阶段的林业、地质、矿产业等行业，由于科技落后、经费不足，缺乏各方面的专业人才，但又没有足够的条件和能力接收相关专业的大学毕业生。同时，由于这些行业工作条件差、待遇不高等问题，大学生也不愿意进入这些行业工作。还有一些正处在不断发展阶段的行业，如旅游、司法、中医等，不少从业人员素质水平良莠不齐，同样需要各种专业的高级人才，但由于编制已经全部被占满，也没有多少余地来接收那些具有相应专业基础知识的大学毕业生，从而造成了“急需要人的地方没有多少毕业生愿意去，而多数毕业生想去的单位又普遍不太需要人”的错位现象。这种现象成为当前高校毕业生就业工作最亟待解决的重要问题。

2.宏观调控的滞后性和人才需求迫切性的矛盾。有一些专业的毕业生属于社会发展所急需的，但是高校未能很好地进行培养，当然，也确有一些专业已经不太适应社会发展的需要，而高校也不能及时缩减招生，使这些专业的毕业生供过于求，出现就业困难的情况。同时，当前还存在各高校相同专业的重复设置问题。宏观调控的滞后性和人才需求迫切性的矛盾，使高校的专业设置和调整不能完全适应职业发展的需求，因此，部分毕业生就业紧张的问题不可避免。

3.大学生的能力、素质与企业需求产生矛盾。大学生所掌握的专业基础知识、实际动手能力，以及思想道德素质和职业道德观念，都是用人单位较为关注的问题。有关调查结果显示，大学生除了缺乏工作经验的劣势之外，目前大学生的知识结构、能力、素质均与企业的要求存在一定差距，从而影响企业对大学毕业生的聘用。企业对大学生素质的不满，更多的还在于非智力方面。大学生往往更注重知识和能力的提高，培养良好的道德却早已被大学生所遗忘，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。可见，大学生和用人单位之间存在严重的分歧。部分大学毕业生，无论来自城市或农村，都缺乏基本的素质，不懂事，不会做人，不知道自己在团队中的角色和身份等。有些大学毕业生对企业文化认同度低，更谈不上对企业的忠诚度。同时，大学生就业稳定性较差，热衷于跳槽，这些都促使企业对大学生的信任度大大降低，影响了就业。

4.替代性就业的局面已出现。目前，各大学中具有博士和硕士学历的毕业生也在成倍地增长，替代性就业的局面已经出现。高学历毕业人数的增多，使本应是大学毕业生胜任的岗位，却由研究生取代。依此类推，形成恶性的连锁反应。

5.部分毕业生的就业期望值过高。近年来，毕业生就业期望值居高不下。大学生就业难的很大原因是因为对收入要求过高。“眼高手低”已成为大学生就业的主要问题之一。据2006年大学生就业调查报告显示，近八成的用人单位认为大学生存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他们的基本生存需要，也往往不能对他们形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

6.大学和用人单位之间缺乏有效的沟通。目前，就业中一个突出的问题是大学生对用人单位不了解，用人单位与学校之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的用人标准不了解，并且与用人单位招聘岗位的岗位要求存在巨大差异。另外，有些高校在学生培养方面自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对如何培养大学生以有利于他们更好地就业缺乏了解。

二、解决大学生就业问题的对策与建议

1.大学生就业应该瞄准经济增长的主战场。调查结果显示，大学生就业以本地区、邻近地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流动缓慢。一些经济迅速发展起来的地区的大学生供不应求。例如，在浙江的温州、宁波等一些新兴经济增长地区，很多年利润千万的企业就是没有大学生。据报道，有一个上海的下岗工人，自己在家里搞电脑印名片，后来一个温州企业的老总发现他会操作电脑，认为他是个人才，就把他高薪聘请到温州去。另外，大学生就业难主要难在大城市，难在需要解决户口的企事业单位，其实，走出大城市就没有那么难了。

2.加强对毕业生的就业指导。对大学生进行正确的就业指导是非常重要的。国外很多大学的就业指导中心是很重要的部门。国内近年来也已经开始重视大学生就业指导工作。可以预见，在不久的将来，高校的就业指导机构将会成为一个发展最快、人员最多的机构，可能会超过教务处等部门。只有出口畅通了，大学才能实现有效的可持续发展。需要强调的是，就业指导形式要创新，“长期深入企业实习”是当前大学生认为最有效的就业指导形式，就业和职业规划的专题讲座并不受大学生欢迎。另外，政府还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。

3.提高大学生就业的综合能力。大学生仅仅会读书是远远不够的，而应该是一个人的生存能力、学习能力、就业能力的综合培养和提高。一个大学生毕业后能不能就业是与这些能力密切相关的。社会上最受欢迎的人是有责任心、勤奋、情商高、技能过硬的复合型人才。而拥有过硬的技能更能适应社会的需要。研究表明，有十种能力是至关重要的，分别是：专业能力、沟通能力、计算机编程能力、专业能力、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。此外，大学生应该在提高自身能力的同时，关注社会及国家的发展动态。只有这样，才能更好地了解社会发展的需求，从而更好地促进自身的就业。同时，大学生还应该明白，大学毕业还不是真正的毕业，还必须上社会这所大学里继续学习，要树立终身学习的观念。