国庆加班工资怎么算？

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《国庆加班工资怎么算？》，欢迎阅读！

　“节假日加班可领取三倍工资，休息日用人单位可选择给予补休或双倍工资。”再过几天就将迎来国庆长假，记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到，国庆节10月1日到3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

据介绍，用人单位在10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；根据《厦门市企业工资支付条例》，对于用人单位安排职工在法定休假日加班，劳动者要求补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。补休时间不少于加班时间的三倍。10月4日至7日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即每月计薪小时数为174小时。

按照规定，以我市目前执行的最低工资标准（1100元/月）为基数，劳动者加班工资计算基数最低为1100元/月，折算为日工资、小时工资分别为50.75元/天，6.32元/小时。例如某用人单位安排小张在10月1日、2日、3日加班，其在法定休假日加班3天应得的最低的加班工资数额为:50.57元/天×300%×3天＝455.13元。（黄怀）

本文来源：https://www.wddqxz.cn/aff7201d10a6f524ccbf8526.html