2017年江苏省工伤赔偿计算标准

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2017年江苏省工伤赔偿计算标准

第一部分 通用项目

赔偿项目 医疗费 住院伙食补助费

统筹地区以外交通费、食宿

计算方式及支付条件

在签订服务协议的医疗机构就医。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 每天30元

经医疗机构出具证明，报经办机构同意

支付单位 工伤保险基金支付

单位支付 单位支付 工伤保险基金支付 工伤保险基金支付

费

辅助器具费（假肢、矫形器、

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认

假眼、假牙和配置轮椅等）

康复性治疗费

到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的

原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪待遇 单位支付

停工留薪期需要护理的

生活护理费

已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 ①生活完全不能自理 统筹地区上年度职工月平均工资的 50％ ②生活大部分不能自理 ------------------------------------------------40％ ③生活部分不能自理 ---------------------------------------------------30％

单位支付

工伤保险基金按月支付



第二部分 分级计算部分




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伤残级别

一次性伤残补助金（保险基金支付）

按月支付伤残津贴（一至四级工伤保险基金支付，五、六级单位支付）

一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）患职业病的工伤职工，在下述标准的基础上增发40%。

一次性伤残就业补助金（用

人单位支付）

备注

五至六级支付条件为职工本人提出解除或终止劳动关系。七至十级支付条件为劳动合同期满终止或职工本人

提出解除劳动合同。

一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位

五、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人

提出。 七至十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。





工亡待遇

一级 二级 三级 四级 五级 六级

27月本人工资 25月本人工资 23月本人工资 21月本人工资 18月本人工资 16月本人工资

本人工资90％ 本人工资85％ 本人工资80％ 本人工资75％ 本人工资70％ 本人工资60％



无

无

20万 16万

9.5万 8.5万

4.5万 3.5万 2.5万 1.5万

注：1、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工亡待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬费和抚恤金待遇。

七级 13月本人工资 12万 八级 11月本人工资 8万

无

九级 9月本人工资 5万 十级 7月本人工资 3万 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金：（亲属为由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的直系亲属） 按职工本人工资比例 ① 配偶每月40％

② 其他亲属每人每月30％

③ 孤寡老人或孤儿每人每月在①②项标准的基础上增加10% 3、一次性工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

备注：

1、一至四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴


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的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、五、六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的情况下，才由由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍享受相关工伤待遇。

4、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按职工因工死亡的规定处理。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

6、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标

准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7、依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金［＊职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定］1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至18周岁。配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。

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