管理学必读书目(外文译著)

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管理学推荐阅读书目（外文译著）

鲍尔（Marvin Bower，1903— ）：《管理意志》，《领导意志》 戴尔·卡耐基（Dale Carnegie，1888—1955）：《如何赢得朋友和影响他人》 钱皮（James Champy，1942— ）：《企业再造》 戴明（W﹒Edwards Deming，1900—1993）：《走出危机》 德鲁克（Peter Drucker，1909—2005）：《有效的管理者》，《管理的实践》，《不连贯的年代》，《管理：任务、责任和实践》，《旁观者》

[澳]亨德森（Bruce Henderson，1915—1992）：《增长/分配矩阵》，《学习曲线》 朱兰（Joseph Juran，1904— ）：《质量控制手册》 [日]大前研一（Kenichi Ohmae，1943— ）：《战略家的思想》，《没有国界的世界》 彼得斯（Tom Peters，1942— ）：《追求卓越》，《管理的解放》 泰罗（Frederick W﹒Taylor，1856—1917）：《科学管理原理》 巴纳德（Chester Barnard，1886—1961）：《经理的职能》 [法]法约尔（Henri Fayol，1841—1925）：《工业管理与一般管理》 福特（Henry Ford，1863—1947）：《我的生活和工作》 杰林（Harold Geneen，1910—1997）：《管理》，《协同作用的神话》 [日]松下幸之助（Konosuke Matsushita，1894—1989）：《不仅仅为了面包》 [日]盛田昭夫（Akito Morita，1921— ）：《日本制造》 帕卡德（David Packard，1912—1996）：《惠普之路》 斯隆（Alfred P﹒Sloan，1875—1966）：《我在通用汽车公司的年代》 汤赛德（Robert Townsend，1920— ）：《提升组织》 小托马斯·沃特森（Thomas Watson Jr﹒，1914—1994）：《一个企业和它的信念》 安索夫（Igor Ansoff ，1918— ）：《公司战略》 阿基里斯（Chris Argyris，1923— ）：《人性与组织》，《组织学习》 贝尼斯（Warren Bennis，1925— ）：《领导者》，《创新生活》，《组织天才》 钱德勒（Alfred Chandler，1918— ）：《战略与结构》 菲丽特（Mary Parker Follett，1868—1933）：《动态管理》 [印度]高沙尔（Sumantra Ghoshal，1948— ）：《超越界线的管理》，《个性化的公司》 海默（Gary Hamel，1954— ）：《为未来而竞争》 [爱尔兰]汉迪（Charles Handy，1932— ）：《理解组织》，《非理性的年代》，《空雨衣》 赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923— ）：《激励因素》 [荷兰]霍夫斯泰德（Geert Hofstede，1928— ）：《文化的重要性》 [加拿大]杰奎斯（Elliott Jaques，1917— ）：《官僚主义通论》 坎特（Rosabeth Moss Kanter，1943— ）：《变革大师》，《世界级》 科特勒（Philip Kotler，1931—） ：《营销管理》 列维特（Ted Levitt，1925— ）：《营销中的改革创新》，《营销想象》 卢因（Kurt Lewin，1890—1947）：《主观能动性理论》 麦格雷戈（Douglas Mcgregor，1906—1964）：《企业的人事方面》 马斯洛（Abraham Maslow，1908—1970）：《激励与个性》，《良好精神管理》 [澳]梅奥（Elton Mayo，1880—1949）：《工业文明中人的问题》 波特（Michael Porter，1947— ）：《竞争优势》，《竞争战略》，《国家的竞争优势》 帕斯卡（Richard Pascale，1938— ）：《日本企业管理艺术》，《艰难的管理》 [加拿大]彼得（Laurence Peter，1919—1990）：《彼得原理》 奈斯比特（John Naisbitt，1930— ）：《大趋势》 [加拿大]明茨伯格（Henry Mintzberg，1939— ）：《管理工作的实质》，《战略计划的兴衰》 沙因（Edgar Schein，1928— ）：《组织文化与领导》，《组织心理学》 彼得·圣吉（Peter Senge，1947— ）：《第五项修炼》


托夫勒（Alvin Toffler，1928— ）《未来的冲击》，《第三次浪潮》，《权力的转移》 [荷兰]琼潘那斯（Fons Trompenaars，1952— ）：《跨越文化浪潮》 [德]韦伯（Max Weber，1864—1920）：《经济与社会组织理论》 卢斯·阿考夫（1919— ）：《创造共同的未来》，《小量管理》，《阿考夫寓言》，《民主的企业》 查尔斯·巴贝奇（1792—1871）：《论机器和制造业的经济》 [澳]克里斯多佛·巴特列特（1943—） ：《超越界线的管理》，《个性化企业》（与高沙尔合著） [英]斯塔福德·比尔（1926— ）：《企业智慧》，《企业的中心》，《决策和控制》 [英]Meredith Belbin（1926— ）：《管理队伍》（1984），《团队的工作作用》（1993），《组织的未来形状》（1996）

Robert Blake（1918—）：《管理方格图》（1964） Kenneth Blanchard：《一分钟经理》，《疯狂的追星族》，《人人都是教练》 [马尔他]Edward De Bono（1933— ）：《横向思考的作用》（1967），《教你思考》（1976），《我对你错》（1990） Richard Boyatzis：《胜任的管理者》（1982） James Macgregor Burns：《审判国会》（1949）；《领导地位》 Tom Burns：《革新管理》（1961） Andrew Campbell（1950— ）：《战略与风格》（1987）；《战略协作》（1992）；《公司层次的战略》（1994） Peter Cohan（1957— ）：《技术领导》 Stephen Covey（1932— ）：《高效率者的七个习惯》 Philip Crosby：《质量是自由的》（1979）；《质量无破损》（1984） Richard Cyert（1921— ）：《企业的行为理论》（1963） Terence Deal：《企业文化——企业生活的仪式和典礼》（1982） Fred Emery：《工业民主的形式和内容》 [匈牙利]Andrew Grove（1936— ）：《只有偏执狂幸存》 Robert Hayes（1936— ）：《恢复我们的竞争优势》（1984） Thomas Hout & George Stalk：《逆时间竞争》（1990） Allen Kennedy：《企业文化》 Charles Kepne：《理性管理者》（1965）；《新理性管理者》 John Kotter（1947— ）：《总经理们》（1982）；《权力和影响》（1985）；《改变的动力》（1990）；《企业文化和品质》（1992）；《新统治者》（1996）；《松下的领导地位》（1996）；《指导改变》（1996） Harold Leavitt：《管理心理学》 Rensis Likert（1903—1981）：《管理的新模式》（1961） James March（1918— ）：《企业的行为理论》 Chris Meyer（1949—）：《模糊》 Jane Mouton（1930—1987）：《管理方格图》 [日]William Ouchi：《Z理论》（1981）；《M型社会》（1984） C﹒Northcote Parkinson：《帕金森定律》；《定律和利润》（1960） [印度]C﹒K﹒Prahalad：《为未来而竞争》（1994） Fritz Roethlisberger（1898—1974）：《管理和工人》（1939）；《组织中的人》（1968） Richard J﹒Schonberger（1937—）：《日本生产技术》（1982）；《世界级生产》（1986）；《建立客户链》（1990）

[巴西]Ricardo Semler：《独树一帜》 Herbert Simon（1916—）：《管理行为》（第四版，1997）；《人类问题的解决》（1972）；《新管理决策学》（1977）

Wickham Skinner（1924—）：《企业战略中的生产》（1977）；《生产——可怕的竞争武器》（1985） Adrian Slywotsky（1951—）：《价值迁移》 Paul Strassmann（1929—）：《计算机的商业价值》 Lyndall Urwick（1891—1983）：《科学化的组织原则》

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